本报记者
联邦国防部、移民部和公共服务等6个最大的政府部门招聘人手时将采取新的匿名方式，令少数族裔申请人能够顺利通过第一关。渥太华将在今年10月对这试验计划进行检讨，然后逐步推行至所有政府机构。
联邦国库局局长白莱逊（Scott Brison）昨日在怀雅逊大学宣布“姓名代表什么”（What’s in a Name）计划时表示，“匿名招聘”（Name Blind Recruitment）是为了避免在招聘过程中对少数族裔申请人的不自觉偏见，令有才能的人能够为投身公共服务，公务员队伍也可以充分反映出加拿大的多元文化和更有效率。这项措施并非简单的包容，而是要令加拿大和全世界更安全。
10月总结测试结果
多伦多大学的一项研究发现“履历漂白”（Resume Whitening）现象。他说，在多伦多、满地可和温哥华进行的调查显示，人事部门对白人姓名有偏好，白人应征者有40%获答复，黑人姓名的申请人只有10%收到回应，但如果应征的黑人有一个白人姓名，获回复的比率上升至25%。
他说，“匿名招聘”将遮掩申请人的姓名、电邮地址、出生地和其他平等就业的资料。最重要是令少数族裔申请人容易入门，申请人过了第一关便能够有机会展现个人才华。联邦国防部、移民部、国库局、环球事务部和公共服务部将率先测试可行性，并与没有采取匿名方式招聘作比较，然后在今年10月提交总结报告。
研究发现，“匿名招聘”可以令少数族裔和其他弱势社群应征时减少阻碍。他说，多伦多有一半的居民是在外国出生，是全球最多元化的城市之一，所带来的经济和文化利益，丰富了整个加拿大。
匿名计划是由多市的国会议员胡辛（Ahmed Hussen）在去年尚未担任移民部长时提出。白莱逊说，胡辛的个人经历打动了内阁，证明了一名普通的国会议员可以有能力推动政府的施政，也反映出联邦政府打破过去不做不错的官僚作风，敢于作出尝试。
联邦移民部长胡辛表示，怀雅逊大学培养很多人才，如果无法给予这些年轻人公平的应聘机会是政府的耻辱。英国政府几年前以身作则，并要求私营企业效法。联邦政府将在6个最大的政府部门推行的试验计划中，吸取经验和作出改善，也鼓励加国私人企业采取类似方式，加强员工的多元化。
