本報記者
聯邦國防部、移民部和公共服務等6個最大的政府部門招聘人手時將採取新的匿名方式，令少數族裔申請人能夠順利通過第一關。渥太華將在今年10月對這試驗計划進行檢討，然後逐步推行至所有政府機構。
聯邦國庫局局長白萊遜（Scott Brison）昨日在懷雅遜大學宣布「姓名代表什麼」（What’s in a Name）計劃時表示，「匿名招聘」（Name Blind Recruitment）是為了避免在招聘過程中對少數族裔申請人的不自覺偏見，令有才能的人能夠為投身公共服務，公務員隊伍也可以充分反映出加拿大的多元文化和更有效率。這項措施並非簡單的包容，而是要令加拿大和全世界更安全。
10月總結測試結果
多倫多大學的一項研究發現「履歷漂白」（Resume Whitening）現象。他說，在多倫多、滿地可和溫哥華進行的調查顯示，人事部門對白人姓名有偏好，白人應徵者有40%獲答覆，黑人姓名的申請人只有10%收到回應，但如果應徵的黑人有一個白人姓名，獲回復的比率上升至25%。
他說，「匿名招聘」將遮掩申請人的姓名、電郵地址、出生地和其他平等就業的資料。最重要是令少數族裔申請人容易入門，申請人過了第一關便能夠有機會展現個人才華。聯邦國防部、移民部、國庫局、環球事務部和公共服務部將率先測試可行性，並與沒有採取匿名方式招聘作比較，然後在今年10月提交總結報告。
研究發現，「匿名招聘」可以令少數族裔和其他弱勢社群應徵時減少阻礙。他說，多倫多有一半的居民是在外國出生，是全球最多元化的城市之一，所帶來的經濟和文化利益，豐富了整個加拿大。
匿名計劃是由多市的國會議員胡辛（Ahmed Hussen）在去年尚未擔任移民部長時提出。白萊遜說，胡辛的個人經歷打動了內閣，證明了一名普通的國會議員可以有能力推動政府的施政，也反映出聯邦政府打破過去不做不錯的官僚作風，敢於作出嘗試。
聯邦移民部長鬍辛表示，懷雅遜大學培養很多人才，如果無法給予這些年輕人公平的應聘機會是政府的恥辱。英國政府幾年前以身作則，並要求私營企業效法。聯邦政府將在6個最大的政府部門推行的試驗計劃中，吸取經驗和作出改善，也鼓勵加國私人企業採取類似方式，加強員工的多元化。
