综合报道
联邦政府去年修订产假与育婴假规例，让相关假期日数由12个月延长至18个月，让她们有更多时间照顾初生孩子，但有家长反映，政府没有相应增加可领取的就业保险金（Employment Insurance，EI）津贴金额，变相分薄每周可申领的津贴，有母亲甚至宁可只放12个月产假。
居住卡加利的威尔逊（Heather Wilson）将在今年5月迎来首名孩儿，她表示与丈夫研究完新的产假与育婴假福利条例后，考虑可能只放12个月假期。
“或用积蓄弥补津贴差额”
这个决定的主因是联邦政府没有增加可领取的就业保险金金额，意味着家长虽然可以在较长的时限领取津贴，但每星期领取的平均金额亦相应减少。当家长在放延长的育婴假时，可能要用积蓄弥补津贴的差额，或者要预留10,000元或以上，以应付生活开支和迎接孩子出世。
威尔逊表示，她的产假津贴最高金额为每周547元，已经较她原本的工资少，如果放18个月的假，津贴会进一步减少，不能应付到家庭开支：“改革提出的时间和概念确实很好，但对我们来说，这18个月在财政上似乎不太合理。”她又指在收入减少之后，俩夫妇对免税储蓄帐户（Tax-Free Savings Account，TFSA）和注册退休储蓄计划（RRSP）供款已经有困难。
满地可银行利时证券（BMO Nesbitt Burns）投资组合经理Amy Dietz-Graham亦将在3月生孩子，她表示养育一名孩子要花费巨大的开支，她提醒有意其他生育子女的伴侣：“如果你想要放更长的假，便要提早计划和开始蓄钱。”
联邦政府目前是以就业保险金支付产假和育婴假福利津贴，其中产假福利有15个星期，可领取相当于55%的周薪，每星期最高可领取547元。育婴假可以由父母共享，设有两个选项，分别是标准的35个星期，或延长期限的61个星期。由于延长期限所领取的总金额相同，因此每周可领取的津贴只相当于33%的周薪，最高金额为328元。
资料来源：加通社
