本报记者
已是第三次怀孕的关小姐将于年中迎接家庭新成员的来临，她表示虽然政府延长产假，但就业保险金额没有改变，摊分18个月领取，对家庭经济造成压力，宁可选择12个月的产假，回复正常入息。
当被问及离开工作岗位过长会否影响职位，关小姐称并不担心，首次怀孕至今在同一机构任职，每次放产假时公司聘请新人接替一年，她回来后职位及工作不变，相信今次的情况一样。
她说，物价不断上涨，托儿服务收费也随之上调，希望政府补助更多托儿名额，把申请资格降低，对中等收入的家庭帮助更大。
再度怀孕的戴小姐直言较喜欢工作，不想要一年半的产假。虽然增加6个月假期不会带来经济压力，但其育儿经验令她作出这个决定。
当年大儿子出生后由她主力照顾，母子长时间相处使他较为依赖，经常撒娇，而且与祖父母关系较为疏离。
戴小姐称，那时产假后继续上班，儿子交给家人照顾，晚上才会相见，他反而变得乖巧，不会常常撒娇，与祖父母相处融洽。第二名孩子出生后，她选择12个月产假，然后由家人照顾，对教养孩子较为有利。她打算为3岁的儿子寻找社区幼儿活动，有机会与其他小朋友接触。
