本報記者
已是第三次懷孕的關小姐將於年中迎接家庭新成員的來臨，她表示雖然政府延長產假，但就業保險金額沒有改變，攤分18個月領取，對家庭經濟造成壓力，寧可選擇12個月的產假，回復正常入息。
當被問及離開工作崗位過長會否影響職位，關小姐稱並不擔心，首次懷孕至今在同一機構任職，每次放產假時公司聘請新人接替一年，她回來後職位及工作不變，相信今次的情況一樣。
她說，物價不斷上漲，托兒服務收費也隨之上調，希望政府補助更多托兒名額，把申請資格降低，對中等收入的家庭幫助更大。
再度懷孕的戴小姐直言較喜歡工作，不想要一年半的產假。雖然增加6個月假期不會帶來經濟壓力，但其育兒經驗令她作出這個決定。
當年大兒子出生後由她主力照顧，母子長時間相處使他較為依賴，經常撒嬌，而且與祖父母關係較為疏離。
戴小姐稱，那時產假後繼續上班，兒子交給家人照顧，晚上才會相見，他反而變得乖巧，不會常常撒嬌，與祖父母相處融洽。第二名孩子出生後，她選擇12個月產假，然後由家人照顧，對教養孩子較為有利。她打算為3歲的兒子尋找社區幼兒活動，有機會與其他小朋友接觸。
