■■卑诗人权法庭，正处理一宗有关女性雇员须戴文胸上班的投诉。Getty Images/CBC
星岛日报综合报道
一些妇女不愿戴文胸，因为戴着不舒服，但有雇主强制要求工作期间戴文胸。今次更有个案诉讼至卑诗人权法庭，正排期聆讯。
鼓瑟克（Kate Gosek）就是这样一位女雇员，她在卑诗省一家麦当劳快餐店做厨师，这位19岁的年轻女子告诉加拿大广播公司（CBC），最近有好几位经理因为她没戴文胸而找麻烦，还有一位女经理居然在她肩膀上摸来摸去，检查她是否戴文胸。
鼓瑟克说，这位女经理告诉她应该戴上文胸，因为麦当劳是一家有礼貌的餐厅。此事已告上卑诗人权法庭，聆讯日期未定。
雇主须证明有工作上需要
本案的投诉人是谢尔（Christina Schell），曾在卑诗一个高尔夫球俱乐部Osoyoos Golf Club工作，因拒绝戴文胸被解雇。她说，这是基于性别歧视的人权问题，我有乳头，男人也有乳头。
两年多前，她在俱乐部餐厅担任服务员，感到戴文胸不舒服就决定不戴了。数周后，她收到餐厅新的着装规定：“女性必须在制服衬衫下，穿着背心或文胸。”
她表示，客户经常户外用餐，天气炎热时她不想多穿一件内衣。于是向总经理罗布（Doug Robb）提出质疑，但总经理说这是为了保护她，因为知道人们喝酒时俱乐部内会发生什么，谢尔仍然拒绝遵从，后来就被解雇。
多伦多劳工法律师扎曼（Nadia Zaman）表示，如雇主证明有真正的职业上要求，例如出于安全原因，可强制执行与性别有关的着装规定。但她质疑要求员工戴文胸能归入此类别。
扎曼说，如果雇主只要求女性员工穿内衣，但对男性员工没有类似要求，若无法证明这样做的理由，该政策可能被视为带歧视性。
半个世纪前，1968年美国新泽西州有女权分子针对美国小姐选美大赛，在赛场外号召把文胸、口红及高跟鞋等，扔进垃圾筒，所以9月7日成为不戴文胸日。
