■■斯坦伯格不担心“同工同酬”的新规定。CBC
星岛日报讯
安省从星期日起实施“同工同酬”的新规定，雇主必须向兼职和临时员工，支付与全职员工相同的薪酬水平。不过，有资料显示，女性在某些行业的薪金仍然无法和男性看齐，部分小企业东主亦认为，政府不该只着眼于薪金问题，还有其他问题需要关注。
据加拿大广播公司（CBC）的报道，新条例规定，从事同一种工作的员工，无论是全职、兼职或临时员工，都必须获得相同的薪酬水平。不过，年龄不足18岁、每周工作少于28小时的学生，则不受此限。此外，如果雇主可以证明，员工的薪金差异是基于其“年资”或“价值”，亦不受新规定影响。
薪金差异的问题也可能与性别有关。根据加拿大统计局（Statistics Canada）的2015年数据，男性每赚1元时薪，女性只赚87分。
自由党省议员赖德(Marie-France Lalonde)指出，在某些行业，兼职员工（特别是女性和新移民）被要求做与全职员工一样的工作，却只能领取最低时薪，但她没具体说明哪些行业存在这种情况。
小企业促关注电费物业税上涨
另一方面，部分小企业东主并不担心新规定会带来额外负担。
斯坦伯格（Mike Steinberg）是Herb and Spice公司的东主，他表示，员工的薪酬是根据他们的价值和责任而定，例如工资最高的职员要负责订货和产品定价等工作。
斯坦伯格最担心的反而是成本问题，他指电费和物业税在过去5至7年上涨了3至4倍，最低时薪也大幅调升，政府更应该关注这些问题。
