■■斯坦伯格不擔心「同工同酬」的新規定。CBC
星島日報訊
安省從星期日起實施「同工同酬」的新規定，僱主必須向兼職和臨時員工，支付與全職員工相同的薪酬水平。不過，有資料顯示，女性在某些行業的薪金仍然無法和男性看齊，部分小企業東主亦認為，政府不該只着眼於薪金問題，還有其他問題需要關注。
據加拿大廣播公司（CBC）的報道，新條例規定，從事同一種工作的員工，無論是全職、兼職或臨時員工，都必須獲得相同的薪酬水平。不過，年齡不足18歲、每周工作少於28小時的學生，則不受此限。此外，如果僱主可以證明，員工的薪金差異是基於其「年資」或「價值」，亦不受新規定影響。
薪金差異的問題也可能與性別有關。根據加拿大統計局（Statistics Canada）的2015年數據，男性每賺1元時薪，女性只賺87分。
自由黨省議員賴德(Marie-France Lalonde)指出，在某些行業，兼職員工（特別是女性和新移民）被要求做與全職員工一樣的工作，卻只能領取最低時薪，但她沒具體說明哪些行業存在這種情況。
小企業促關注電費物業稅上漲
另一方面，部分小企業東主並不擔心新規定會帶來額外負擔。
斯坦伯格（Mike Steinberg）是Herb and Spice公司的東主，他表示，員工的薪酬是根據他們的價值和責任而定，例如工資最高的職員要負責訂貨和產品定價等工作。
斯坦伯格最擔心的反而是成本問題，他指電費和物業稅在過去5至7年上漲了3至4倍，最低時薪也大幅調升，政府更應該關注這些問題。
