加拿大的雇主愈发仰赖移民劳动力，联邦统计局的最新资料显示，移民与土生加拿大人的就业差距正在缩小，菲律宾裔移民的就业率甚至高于土生加拿大人。
统计局自2006年起透过其劳动力调查（Labour Force Survey），追踪新移民的就业情况。调查发现，2017年核心就业年龄移民的失业率为6.4%，相比之下，土生加拿大人的失业率为5%。年龄介于25到54岁的新移民中，有78.9%目前在劳动力队伍中，而土生加拿大人的这个比例为84%。
统计局定义的核心就业年龄为25岁到54岁，完成了学校教育且尚未退休。
本国劳动力的整体年龄正趋于老化，婴儿潮一代的大批人口正迈向退休年龄，而年轻的就业人口却在减少。统计局称，2017年，本国全部核心就业年龄的劳动力中，有26%为移民。在未来十年中，第一代移民将在劳动力中占据越来越重要的比例。
1/3移民也找到高薪职位
2016至2017年，8.7万新移民找到了工作，而新加入劳动力大军的土生加拿大人有5.9万。移民与土生本国人的就业率差距已连续三年缩小。
移居本国10年以上的移民最有可能从事全职工作，而移民不到5年者中，有65.2%就业。数据显示，多数移民在初来加拿大的头几年在找工过程中都经历过挣扎，但最终都找到工作，尽管不一定是在他们喜欢的领域。
新移民较多从事酒店、餐饮行业的低薪工作，但也有三分一的移民，在金融、保险、地产、租赁以及一些专业和科技行业找到高薪职位。
各国移民者中，就业率最高的菲律宾裔，该族裔有高达88.5%的就业率，甚至高于土生加拿大人。统计局将其中的原因归结于，菲律宾裔移民的教育水平高、英语能力强，以及该国的教育体系更与北美接轨。
非洲裔移民占本国核心移民劳动力人口的10%。他们的就业情况较差，就业率为72.5%，主因包括他们多数是作为难民移居本国，而且在最初几年获得的来自家庭等方面的支持较少。
此外，女性移民的就业率亦低于男性，她们的就业率为72%，而土生本国女性中，处于核心就业年龄者的就业率为82%。
综合报道
