■加拿大电讯巨擘研科公司(Telus)
加拿大电讯巨擘研科公司(Telus)，约3年前以经常迟到为理由解雇一员工。一个仲裁员较早时裁定该公司做法“过火”。研科提出上诉，卑诗上诉庭最近裁定上诉得直，案件发还重审。据案情指出，在本拿比研科客户服务中心工作的一个女雇员，被指2011至2014年任职期间，合共迟到194次，其中上班迟到169分钟，而午饭和小休后返回工作岗位则迟了共570分钟。结果，她于2014年11月12日被研科“炒鱿”。该女员工透过电讯工人工会（Telecommunications Workers Union）入禀卑诗审裁处，控告研科无理解雇。结果，一个仲裁员裁定，长期颈痛、头痛、焦虑及抑郁等健康理由，并不足以作为该员工迟到的合理解释。不过，研科应该给予该员工3个月的停职停薪处分，认为解雇做法“过火”。
研科就上述裁决提出司法复核，但被卑诗最高法院一个法官驳回。该公司再上诉至卑诗上诉庭。
卑诗上诉庭上周五以2比1裁定，研科上诉得直，理由是原审仲裁员在处理研科对“迟到王”的责任上欠缺一致性。因此，案件将发还仲裁处重新审理。综合报道
