■加拿大電訊巨擘研科公司(Telus)
加拿大電訊巨擘研科公司(Telus)，約3年前以經常遲到為理由解僱一員工。一個仲裁員較早時裁定該公司做法「過火」。研科提出上訴，卑詩上訴庭最近裁定上訴得直，案件發還重審。據案情指出，在本拿比研科客戶服務中心工作的一個女僱員，被指2011至2014年任職期間，合共遲到194次，其中上班遲到169分鐘，而午飯和小休後返回工作崗位則遲了共570分鐘。結果，她於2014年11月12日被研科「炒魷」。該女員工透過電訊工人工會（Telecommunications Workers Union）入稟卑詩審裁處，控告研科無理解僱。結果，一個仲裁員裁定，長期頸痛、頭痛、焦慮及抑鬱等健康理由，並不足以作為該員工遲到的合理解釋。不過，研科應該給予該員工3個月的停職停薪處分，認為解僱做法「過火」。
研科就上述裁決提出司法複核，但被卑詩最高法院一個法官駁回。該公司再上訴至卑詩上訴庭。
卑詩上訴庭上周五以2比1裁定，研科上訴得直，理由是原審仲裁員在處理研科對「遲到王」的責任上欠缺一致性。因此，案件將發還仲裁處重新審理。綜合報道
