【星岛综合报道】 疫情下加拿大各省即将开课，不同省分有不同的安排，一些教育局提出的方案包括让孩子回校上学、网上学习或两者相结合。另一些学校则在没有任何选择的情况下制定了一个特定的计划。
据Global News 报道，Samfiru Tumarki LLP律师行的就业律师Lior Samfiru指出他们在安省和卑诗省的办事处，查询有关开学问题，以及雇员和雇主的权利和义务的人越来越多。
以下是一些常见问题：
如果员工选择让他们的孩子在今年秋季在家网上学习，家长是否有权留在家里?
莱格和加拿大研究协会（Leger and the Association for Canadian Studies ）最近的一项调查发现，20%的家长计划在今年秋季让孩子在家学习。这样选择的照顾者，或许要决定留在家里监督孩子远程学习或进行家庭教育（ homeschooling) 。
这样选择的员工应该知道，雇主没有义务照顾个人喜好，如果拒绝复工，他们可以被认为是辞职。
虽然有些学校教育局会让照顾者选择是否送孩子回学校，但雇主没有必要满足这些选择，雇主只需满足必要规条。
在要求雇主提供方便之前，雇员必须用尽一切办法，并让雇主知道个人已竭尽所能。在这种情况下，其他解决方法可以包括由另一个家庭成员或照顾者监督孩子，或让他们回校上课。
雇主有什么义务满足员工的育儿和家庭相关责任？
迁就过程是一个协商过程，雇员首先需要尽最大努力去避免提出迁就的要求。
但是，如果对迁就的需求是完全不可避免的，雇主有义务提供方便。法律明确规定，在雇员承担家庭和育儿义务时，当面对极度困难时，雇主必须迁就雇员。对雇员福利的调整可包括改变工作时间、延长午休时间、每周部分或全部时间的远程工作，或允许额外的休假。
这样的迁就可能会给雇主带来一些不便，但这并不一定是极度困难。我们的法院已经确认，迁就可能会造成一些不便，但这种情况本身不能成为雇主拒绝或不为雇员提供方便的理由。
如果这种情况涉及到不愿迁就或不当解雇，员工应该怎么办？
如果没有其他选择，照顾者有权在休假期间留在家里使用无薪假期。这种假期保护他们免受雇主的惩罚和解雇。
如果雇主忽略了他们的义务，并解雇了员工，该员工可以在律师的帮助下，通过不当解雇和人权索赔，寻求全额的遣散费和额外赔偿。
疫苗发展在望，在职父母和雇主在安排育儿上应该不会成为长期问题。加拿大各地的雇员和雇主必须同舟共济，确保雇员能合作，作出选择去履行工作义务； 雇主亦应在必要时尽力满足雇员。
(图：Global News ) T11
