【星島綜合報道】 疫情下加拿大各省即將開課，不同省分有不同的安排，一些教育局提出的方案包括讓孩子回校上學、網上學習或兩者相結合。另一些學校則在沒有任何選擇的情況下制定了一個特定的計劃。
據Global News 報道，Samfiru Tumarki LLP律師行的就業律師Lior Samfiru指出他們在安省和卑詩省的辦事處，查詢有關開學問題，以及僱員和僱主的權利和義務的人越來越多。
以下是一些常見問題：
如果員工選擇讓他們的孩子在今年秋季在家網上學習，家長是否有權留在家裡?
萊格和加拿大研究協會（Leger and the Association for Canadian Studies ）最近的一項調查發現，20%的家長計劃在今年秋季讓孩子在家學習。這樣選擇的照顧者，或許要決定留在家裡監督孩子遠程學習或進行家庭教育（ homeschooling) 。
這樣選擇的員工應該知道，僱主沒有義務照顧個人喜好，如果拒絕復工，他們可以被認為是辭職。
雖然有些學校教育局會讓照顧者選擇是否送孩子回學校，但僱主沒有必要滿足這些選擇，僱主只需滿足必要規條。
在要求僱主提供方便之前，僱員必須用盡一切辦法，並讓僱主知道個人已竭盡所能。在這種情況下，其他解決方法可以包括由另一個家庭成員或照顧者監督孩子，或讓他們回校上課。
僱主有什麼義務滿足員工的育兒和家庭相關責任？
遷就過程是一個協商過程，僱員首先需要盡最大努力去避免提出遷就的要求。
但是，如果對遷就的需求是完全不可避免的，僱主有義務提供方便。法律明確規定，在僱員承擔家庭和育兒義務時，當面對極度困難時，僱主必須遷就僱員。對僱員福利的調整可包括改變工作時間、延長午休時間、每周部分或全部時間的遠程工作，或允許額外的休假。
這樣的遷就可能會給僱主帶來一些不便，但這並不一定是極度困難。我們的法院已經確認，遷就可能會造成一些不便，但這種情況本身不能成為僱主拒絕或不為僱員提供方便的理由。
如果這種情況涉及到不願遷就或不當解僱，員工應該怎麼辦？
如果沒有其他選擇，照顧者有權在休假期間留在家裡使用無薪假期。這種假期保護他們免受僱主的懲罰和解僱。
如果僱主忽略了他們的義務，並解僱了員工，該員工可以在律師的幫助下，通過不當解僱和人權索賠，尋求全額的遣散費和額外賠償。
疫苗發展在望，在職父母和僱主在安排育兒上應該不會成為長期問題。加拿大各地的僱員和僱主必須同舟共濟，確保僱員能合作，作出選擇去履行工作義務； 僱主亦應在必要時儘力滿足僱員。
(圖：Global News ) T11
