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【星岛都市网】加拿大六家最大的银行在2023财年里,有一半报告利润增加,一半则利润下降,但年终奖金却无一例外全面增加。
据《环球邮报》(The Globe and Mail)的报道,截至10月31日的财年,所有6家机构总共拨出212亿元用于奖金。这一总额较2022年增加了9%。
去年,由于劳动力市场紧张引发了人才竞争,银行将奖金小幅提高了1.9%。薪酬专家预计今年由于交易活动疲软和大规模裁员计划的情况下,每家银行的全球员工人数将减少2%至5%,银行的奖金将大幅削减,
总部位于多伦多的猎头公司Vlaad and Co.总裁弗拉德(Bill Vlaad)表示,面对充满挑战的市场,银行能够拨出更多资金用于基于绩效的薪酬,原因之一是2022年奖金的成长幅度小得多。
奖金基于绩效,大部分薪酬支付给资本市场员工,其中包括交易员、分析师和投资银行家,他们的薪酬传统上根据绩效和市场状况变化较大。
● 丰业银行(Scotiabank):
丰业银行拨出20.8亿元的绩效工资,年增4%,相较2022年下降4%。该银行的资本市场利润下降7%,至18亿元。交易收入疲软,贷款损失准备金增加。
该银行10月表示,计划在全球裁员3%,以控制成本。第四季其员工人数下降了1.7%,其中资本市场部门的裁员最为严重,该部门的员工人数比上一季下降了4.6%。
● 加拿大皇家银行(RBC)
指定用于可变薪酬的资金为76亿元,年增6.7%,相较2022年则下降0.25%。该行资本市场利润较去年飙升23%,达到41亿元。随着该银行推出新产品并扩大咨询服务,来自企业和投资银行业务以及全球市场的收入。
● 道明银行(TD Bank)
道明分配了41亿元的激励薪资,比去年增加了23%,去年奖金池增加了7%。受收购纽约投资银行Cowen Inc.相关费用和成本增加的拖累,其资本市场部门的利润较去年下降42%至7.7亿元。
● 满地可银行(BMO)
满地可银行留出36亿元的基于绩效的薪酬,同比增长12%,因为该银行从收购总部位于加州的西部银行(Bank of the West)中引进了银行家。与2022年下降1%相比,今年的奖金大幅成长。由于企业和投资银行业务收入的成长,抵销了承销和咨询活动的下降,该银行的利润微升5%,达到17 亿元。
● 加拿大帝国商业银行(CIBC)
该行奖金增加2.2%,达到25亿元,较去年5.6%的增幅有所下降。资本市场净利小幅成长4%,达到20亿元。
● 加拿大国家银行(National Bank of Canada)
相比之下,加拿大国家银行的奖金增幅最小,将可变薪酬增加了0.2%,达到13亿元。去年,该行将奖金增加了5%。
招聘公司Robert Half的数据显示,加拿大绝大多数财务和会计专业人士今年将获得至少与2022年一样多的基于绩效的薪酬。
图:加通社
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