【加拿大都市網】專家表示，現在找勞工已經很困難，加上在魁省越來越嚴格的語言法，想找英法雙語的人才更難。
加拿大統計局周三發佈的一份報告顯示，在2016年至2021年期間，魁省以外省份能說流利法語和英語的人口比例有所下降。
正值雙語人才相對稀缺之際，加拿大的失業率處於4.9%的歷史低位。這使得企業在招聘上更加困難。有公司表示，如果有一個應徵者不會說法語，但符合所有其他條件，那麼該公司都會聘請，因為在某些時候，有這樣的人，總比沒有人好。
渥太華招聘機構Pivot + Edge的行政總裁弗萊紹爾(John Fleischauer)稱，當公司把雙語要求放在招聘資料上時，招聘變得更加困難。他指出，要求越多，符合者的數目會越少。弗萊紹爾續道，假如找不到懂雙語的合適人選，在大多數情況下，企業都會走上一樣的道路，就是會先僱用會說英語的人，然後隨着時間的推移用法語培訓他們。
惟有在職培訓法語
渥太華一間酒店表示，並不期望其新員工學習法語，儘管該酒店確實為非雙語員工舉辦小型內部課程，以教授他們與客人對話的基礎知識或學習他們在酒店工作過程中出現的常見情況，例如：où est la salle de bain（洗手間在哪裡）？
此外，該酒店在安排輪班上，確保把只會說英語的員工與至少一個會說法語的同事配對，以確保能夠提供雙語服務。該酒店又稱，沒有任何員工被要求成為雙語，但會說兩種語言的入門級員工有較大的晉陞機會。
在魁省，新的省級法語要求令該省一些公司增加招聘困難。
總部位於蒙特利爾的金融科技公司Fiska表示，省府的新語言法《96號法案》使該間新興公司在招聘上變得更加困難，該公司的大部分業務都以英語進行。該法案於6月生效，為魁省的公司和公共部門工作人員闡明和設定了新的法語要求。
Fiska指出，在全球科技行業人才爭奪戰中，「我們很難吸引人才到蒙特利爾，根據我們的經驗，語言絕對是重大障礙之一。」
該公司指出，第一個因素是對法語的要求，這隻會增加他們的負擔，他們最終會離開。協和大學(Concordia University)經濟學家蘭德(Moshe Lander)表示，在招聘任何職位時，加上雙語要求，會縮小可用的人才庫。蘭德補充道，雖然從魁省政府的角度來看，《96號法案》可以被認為是「好的政治」，但像這樣的語言法不是好的經濟學。
星島綜合報道
