【星島綜合報道】一份新報告顯示，儘管疫情爆發導致許多工人面臨裁員和財務困境，但加拿大薪酬最高的100位行政總裁(CEO)在2020年卻獲得更多的收入。
CBC報道，加拿大另類政策中心 (CCPA) 的報告發現，這些CEO的平均年薪(包括基本工資、獎金和股票)總額為1,090萬元，比2019年疫情前高出95,000元。他們的收入是工人平均工資的191倍。
報告作者兼高級經濟學家麥克唐納(David Macdonald)說：「雖然2020年對大多數加拿大人來說是非常糟糕的一年，尤其是低收入的加拿大人，其中許多人失去了工作。但對於CEO來說，卻根本不受影響。」
根據報告，由這些CEO領導的公司中有三分之一以上通過其子公司或加盟商直接或間接獲得了聯邦政府提供的加拿大緊急工資補貼 (CEWS)。
麥克唐納表示，政府的補貼幫助這些CEO達成收入目標，即使他們的公司可能因疫情而遭受財務損失，他們卻仍能因此獲得豐厚獎金。他說：「其中許多公司可能不需要CEWS，但如果有可用的聯邦資金，他們會申請並接受。」
聯邦政府於2020年3月推出了CEWS計劃，以幫助公司因限制和封鎖而造成的失業問題。公司只需在疫情期間提出收入下降的證明，即可符合申請要求。根據聯邦CEWS網站，截至12月19日，渥太華已根據該計劃支付了991.3億元。
報告顯示，大麻公司Canopy Growth的行政總裁克萊因（David Klein）位居榜首，總薪酬略高於4,500萬元。
大麻行業新聞出版物 MJBizDaily 估計Canopy Growth可能已從CEWS中獲得了5,000萬元資金。Canopy Growth向CBC記者證實收到CEWS，但沒有說明金額。
Canopy Growth 表示：「公司符合補貼要求，能夠緩和一些財務影響，也能戰略性地招聘大約1,000名員工。」公司也提到，克萊因2020年的大部分薪酬是與公司業績掛鈎的股票期權。
根據報告，2020年薪酬第二高的CEO是擁有Tim Hortons的國際餐飲品牌(Restaurant Brands International，RBI) 的席爾(Jose Cil)，他的總薪酬接近2,700萬元。
RBI發言人表示，該公司沒有申請或接受CEWS，但加拿大1,500名Tim Hortons的加盟商中的一些人確實收到了補貼。根據政府數據，加拿大有483家Tim Hortons加盟店收取了補貼。
麥克唐納說，加拿大貧富差距一直擴大，為了縮小薪酬差距，他建議聯邦政府要向高收入者提高徵稅，並消除稅收漏洞。
卡爾加里大學金融學教授潘德斯(Ari Pandes)認為，CEO的收入遠遠超過我們其他人是有充分理由的，即使他們經營的公司獲得CEWS補貼，也不能抹煞其成就。他說：「行政總裁和人才市場競爭異常激烈，如果公司不提供好的薪酬待遇，他們會去另一家公司。」
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