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星期一, 五月 29, 2017
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职业培训

加国华裔求职难 多封求职信无果

前怀雅逊大学教授及资深工会领袖吴温温   对于联邦政府实行此试验计划,前怀雅逊大学教授及资深工会领袖吴温温表示支持,认为这让新移民及年轻人有较公平的面试机会,至于在面试能否脱颖而出,还要看其临场表现,以及个人履历与工作经验是否具备实力,以获雇主慧眼识英雄。 吴温温指出,有不少雇主可以从求职者的名字,辨别对方的族裔背景,当中筛选面试程序也会较主观,不排除有歧视成分。即使看不到待聘者的名字,也可以从就读学校及工作经验,或多或少可以分析其家庭及文化背景,以及就业状况,未必完全消除歧视态度。 避免在第一关被踢出局 她称,曾听到有协助求职的中介机构分享,刚代客人亲手递交履历予聘请员工的企业,后来折返想补填手机号码,原来在接待处该份履历已丢在废纸箱内。另外,有一些华裔家长表示,其子女发出多封求职信,大部分石沉大海,回复的寥寥无几,未知是否与其族裔名字有关。 吴温温认为,如果雇主求才若渴,应该着眼求职者的学历、工作背景及才能,而不是单纯看对方的族裔背景,主观判断能否融入工作场所的文化。在聘用新员工后,雇主应该提供适当的培训,使雇员能够发挥所长,这是善用人才之道。 吴温温指政府率先实行试验计划,是一个好开始,希望改善招聘制度,让不同族裔人士有均等机会,不会在筛选第一关已被踢出局,可以在面试时与其他求职者较量,争取入职的机会。 华商会:一试无妨 不代表面试成功 烈治文山万锦市华商会副会长梁万邦指出,族裔背景不一定是求职的绊脚石,有些情况反而具有就业优势。如今时移势易,在商界如金融服务或专门行业,已有不少亚裔人士入职,有些晋升至高层职位,发展机会比当公务员更理想。 他认为政府实行试验计划,以匿名方式筛选适合的求职者,一试无妨,但不会增加获聘的机会。当求职者在面试时,仍需要应对,还要看接见者的主观意愿,可能因其族裔身分及其他因素而不获聘用,所以在递交履历时不用填写名字,只能暂时减低说明度,并不代表在面试时取得成功。 文化背景可成优势 梁万邦表示,有些求职者有意增加说明度,在履历附上照片,希望争取较高的面试机会。以其公司为例,因为生意的客源均是华人,必须聘用华裔职员,每当接到求职履历时,先看对方是否为华裔名字。如果有白种人能说流利国粤语,又熟悉华人文化,他并不介意聘用。他指族裔与文化背景息息相关,也是普遍的情况,正如属某族裔的营业代表,以其同文化背景的优势,与客户接触及沟通,更容易达成交易,取得工作成绩。 他说,在政府机关实行此计划较容易,任职公务员的人士期望一份安稳的工作,不像在私营机构注重努力表现,向上攀升,工作心态比较进取。有不少年轻人未必向往在政府长期服务,反而在私人企业有更大的发展空间。

安省今年20大最有前途的职业排行!你的工作上榜了吗?

有社交网站从逾1,200万名国民处收集就业调查资料,按职业发展、晋升及薪酬等,分析未来一年的20大好工并列出排行榜,上榜职位大部分为财务、科技、市场及医疗护理行业,其中注册护士排首位,成为2017年的“好工之王”。 社交网站LinkedIn近日发表2017年加拿大就业调查,列出20个最有前途的职业,排在榜首前3名的分别是注册护士、业务发展经理及项目经理。该调查发现,有73%国民希望在新一年有所突破,有人是希望取得更高成就,有人想发展专业,有人想高薪厚职,亦有人只是想转换工作环境。    据排行榜显示,最有前途职业首位是注册护士,同为医疗护理行业的药剂师则排第9位,其余打入排行榜的均为财务、科技及市场管理行业。 调查报告建议有意转换新工作的人士,应做好准备工夫,包括更新社交网站的个人履历,报告指大部分招聘代理公司,会利用社交网站寻找适合人选,所以更新个人履历包括近期照片、工作经验、学历及行业资料等等,是迈进最有前途职业的起步点之一。其次是学习新的技术,若是对某一行业感兴趣,不妨多投资一些时间在学习相关职业的技术和知识之上。最后是开始搜寻有关工作资料,留意相关企业张贴的职位空缺。 华裔会计师:需知己知彼 对于社交网站公布最有前途职业排行榜,特许专业会计师梁万邦声称,以统计方式收集的数据欠缺全面性,是次入选的20名均是室内工作职业,室外、劳动性质的工种则欠奉,其实室外职业也有其发展前景。 梁万邦指,有年轻人发挥创意及掌握潮流方向,在多市开设别具特色的咖啡店,以不同的公仔装饰,吸引客人光顾,创立成功的生意,所以青年人发展事业或创业,最重要是知己知彼,才可以发挥个人潜能,达到理想的目标。 他表示,知“己”是包括个人的身心与思维,必须了解自己的长短处、性格、限制与眼界等,这些因素影响未来投身的事业发展及目标,如对某类工作感到兴趣,应该保持热诚,全情投入。同时,视乎个人身体体质选择适合的职业,例如体能不足,则无法担任劳动工作;如有迟睡的生活习惯,需早起上班的工作便不适合,即使上班亦会精神疲乏,难以专注完成任务。至于知“彼”,其一是入行前,进修相关的课程4至6年不等,便要估计毕业后该行业的发展前景;入行后如认为是终身职业,评估在退休时自己将会晋升到哪个位置,是否达到个人理想。此外,与老板或上司保持良好的沟通,以勤奋及良好的工作表现得到他们的赏识,继而有升职机会。

安省高空作业许可证资格 10种语言授课

  【加拿大都市网】本报记者 根据安省劳工厅的规定,在工程项目中工人如需高空工作,并使用防止坠落的安全设施,包括操作高压电系统、驾驶机动机械、载运危险物品、使用悬吊设备以及清理水电管线等,雇主需确定所聘用工人已接受认可的安全训练课程,对方在见工或工作时,可要求出示由省劳工厅发出的认可卡。 政府已订立高空安全训练的标准,工人需由认可的导师上课,为期1天的课程分两部分,理论堂3小时,参加者了解常见高空坠落危险情况,学习不同防坠保护措施与装备,警告方法及身体防坠须知,并对相关法律与规定的认识。 第2部分为实务操作,上课时间3.5小时或以上,学员深入认识防坠系统,包括在工作时使用梯子、鹰架、架高的工作平台与悬挂等设备,以及拯救计划等,参加者需亲身使用安全装置。 除了英语授课外,为方便不同族裔工人参加课程,有认可提供课程的机构以广东话、普通话、波兰语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、克罗地亚语、土耳其语及塞尔维亚语等共十种语文授课。 当工人完成课程后,将会获发认可卡,方便放在银包,在应征和工作时出示以证明其资格。这些工人的资料会安全存放在安省劳工厅的数据库。 政府要求雇主记录已接受安全训练员工的资料,包括工人名字、认可导师姓名、完成训练的日期及认可课程名称,随时向巡查的督察出示记录。而工人可以联系劳工厅行政部门,获得其高空工作训练记录,或是遗失认可卡进行补领手续,请致电﹕1-877-202-0008。  

劳工厅勒令高空作业再培训 过渡期延至10月

【加拿大都市网】 ■有指众多高空工作的工人未赶及在本月1日的限期前接受认可训练。星报资料图片 本报记者 安省劳工厅原本定下2年过渡期,规定从事高空工作的人士必须在本月1日前,接受认可的安全训练,惟因众多工人未赶及在限期届满前接受认可训练,安省劳工厅把限期延长6个月,至今年10月1日为止。当局促请未接受训练人士在限期前完成课程,并会加强巡查违规人士,希望提高工人的安全意识及技能,减少伤亡意外事件继续发生。 安省劳工厅发言人狄丽(Janet Deline)解释,政府有见业界人士愿意遵守规定,已接受训练的工人约有300,000人,163名认可导师(Chief Prevention Officer)提供训练。由于受训需求大,当局决定延长过渡期限,让所有工人能够完成课程。 新过渡期至今年10月1日届满,当中接受训练的工人,包括在2015年4月1日前已完成防止坠落课程,并且符合建筑项目规定(26.2(1),O. Reg. 213/91)﹔已报名参加认可的高空工作课程,安排在10月1日前完成。  狄丽表示,成功完成训练的工人,在3年内合符资格从事高空工作。3年期满须接受最少3.5小时进修培训课程,有关训练根据建筑项目其中防止坠落的方法;工人获指定认可的导师上半天课堂,然后才可以延续工作资格。 她指出,安省工作场所属于世界上最安全职场的地方之一,2003年起受伤个案明显下降逾50%。惟即使省劳工厅过去10年来已加强执法,高空工作而坠落个案仍然频生,也是在建筑业成为导致死亡的主要原因。 数据显示,安省工作场所致命事件中,建筑业占30%,而业内人士占整体劳动人口8%。省府在2010年委任专家成立顾问小组,检讨本省的职业健康与安全系统,就现行系统在结构、运作及政策改善方面提供建议,其中一项是要求高空工作的工人须完成上述的防坠落课程。 违规可被罚款及判囚 除了促请业界人士接受认可训练外,政府派出督察执法,巡视工人在高空工作时的安全状况,判断是否有人违规。如有牵涉严重或死亡个案,便会进行调查。如发现有工人未完成课程,这类督察有权拟定计划,监管对方按时实行。 同时,当局也会根据职业健康及安全条例(OHSA)检控违规者,企业有机会被罚款,每项控罪最高500,000元,个别人士每项控罪最高罚款25,000元,以及入狱12个月或以下。