踏入3月，不少公司都会在这段时间调整薪酬。打工仔都想升职加人工，向公司争取自己认为合理的人工无可厚非，但如何令老细接纳则要讲技巧。综合人事顾问及过来人分享，可参考以下4项因素，先考虑自己有否足够条件提出加薪要求。

1. 了解市场行情：除了参考市场上的薪酬调查、人力资源报告外，最好就是从行家或猎头公司打探行情，了解自己职位在市场上的「价位」，而且有否出现大量竞争者，甚至与自己资历相近的，在市场上竞争力又如何？

2. 了解公司状况：自己从事的职位在公司内扮演什么位置？在团队中又扮演着甚么角色？从而估算自己有多少条件与上司倾谈。举例说，如果公司财政持续萎缩，但自己的工作与业务扩展没有太大关连，谈判成功机会较少。

3：准备「成绩表」：记下自己过去的重要工作成就，为公司付出了多少，作为争取加人工增加说服力，证明自己非游手好闲。举例说，如果过去一个人要做两个人工作，几乎每日超时工作又没有补水，工作量人工不成正比，但薪酬仅符合市价，而上司仍无意加薪，打工仔也要考虑清楚了。

4. 选取适当时机：若公司有年度调整薪酬制度，宜先在年度调整前约3至4个月，向上司提出加薪。事前亦最好先约见，并说明约见理由，让大家有充足心理准备。面谈时亦要避免下列禁忌：a. 切勿过份夸奖自己：若不时强调自己「非常满意个人表现」、「做得好好」，恐会令上司感到你骄傲、不思进取。

b.切勿主动提出要求增幅：可先主动提出加薪要求，但宜先打探上司想法，估算自己在对方心目中的价值，才可继续有倾谈空间。另宜先让上司提出加薪幅度，看情况再决定接受与否。

c. 切勿与同事比较：即使与同事同部门、同职位，但大家的能力和年资不同时，亦可能促成同工不同酬，所以不宜在上司面前与同事薪酬作比较。

d.切勿透露有公司挖角或表明辞职威迫：利用其他公司作「王牌」向上司提出加薪，或以辞职威迫的话，都很容易有反效果，令上司质疑你对公司的忠诚。

不过，若上司拒绝你的加薪要求，亦不用灰心，可趁机会问对方，在下次加薪前，自己可做些甚么，而这段期间应继续努力展现个人真正价值，甚至可提出帮公司赚钱的意见，突出个人能力，让上司认同你有条件和资格获取更高薪酬。

来源：星岛日报