（汤玛斯称居家工作可促进家庭关系。CBC）
【加拿大都市网】据最新的一项民调数据显示，大部分受访国民希望在疫情后仍保持弹性的上班地点，但部分忧虑遥距工作怕影响职途。民调机构安格斯列特（Angus Reid）近日访问思科加拿大公司（Cisco Canada）的1,012名员工，当中有46%的受访员工认为，重返工作场所工作有助个人的职业发展，较多为年轻员工持有该想法。民调数据亦显示，在年龄介乎18至34岁的受访员工中，有56%担心灵活工作模式会对其职业生涯及发展产生影响。与此同时，有77%的受访员工则认为，对于工作地点和工作时间的灵活性，将会直接影响他们是否计划继续在该公司工作。
根据全国主要省份的民调数据显示，有60%的受访国民希望雇主更加重视工作与生活的平衡，以及关注员工的健康，希望雇主制定更为灵活的工作制度；而来自卑诗省的受访者中，有70%该省受访者表示，远程工作对其工作与生活的平衡产生积极影响，而该省目前约有36%的工作场所，已实施混合型工作模式。相比于其他受访省份，仅有64%的卑诗省受访者目前仍居家工作，而魁省和安省的比例最高，分别有高达76%和74%的受访者目前实施居家工作，亚省则为66%。调查结果在最后指出，全国有72%的受访工作场所，将坚持远程工作或创建适合员工的混合上班模式，允许员工有时在家工作，但在有需要时须重返办公室。
大温高贵林居民汤玛斯 （Amanda Thomas） 因新冠疫情在家工作一年多，她受访时表示，尽管非常渴望可以与Coast Capital公司的同事相见，但灵活的上班模式，对于她的家人来说是件好事，她说：“我希望日后继续能在家工作，我有信心可以让公司看到我的功劳，以及为公司带来的价值。”
Coast Capital公司的人力资源总监考高斯（Ania Cox）对此表示，管理团队应该与员工沟通和保持共识，以确保员工的需求得到满足，她说：“随着员工的工作变得更加灵活，我们也会非常周到地考虑员工的需求，并支持我们的领导层能够管理不同类型的工作团队，让员工感到公司的包容性。”
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