一名安省老师被再次停职一个月后或可恢复教职。这名老师多次被发现行为不当。她辱骂她的学生，怂恿学生使用暴力，还在酒醉状态下参加会议。
据CBC报道，2019年6月，安省教师协会（the Ontario College of Teachers）决定对这名名为Terry Ann M. Laforge的教师做出谴责(Reprimand)，并从9月1日起暂时停职一个月。她还需参加有关恰当界限和监管的课程，并需得到讲课老师的课程进展书面报告，才可复职。
Laforge于2010年到2015年在伦敦the Thames Valley区教育局担任教师。她因为在此期间的行为受到多项职业行为不检指控。她对指控未予抗辩。
教师协会说她由于持续出现健康问题，放弃了教职。
根据未予反驳事实和不抗辩申明，Laforge对以下指控负责：
- 称学生“笨蛋”，或者“你们两个笨蛋”。
- 分享关于下学年学生安排的保密信息。
- 给学生发信息，在家长要求她停止后仍然继续发送。
- 就校长的性取向对学生和其他人发表不恰当申明。
- 在未经家长同意的情况下带一名学生回家吃午餐。
- 在家长向校长反映她在校的行为后，向家长发信息。家长认为收到的信息具有威胁性。
- 鼓励班上的两名男学生打架。她告诉学生说“你就是要发泄出去，去吧”，然后让学生到走道去打架。
- 擅自返回家去取药，导致学生无人监管。
- 在醉酒的情况下参加早晨9点的教育局会议。
- 告诉校长她出了车祸，受到鲁莽驾驶（reckless driving）指控。但事实上，她是受到了受酒精影响不清醒驾驶指控。
- 告诉校长她上班迟到是因为时间来不及了。但事实上，她是因为超速被警察截停了。
- 当一名男学生在大厅内奔跑时，抓住该名学生衬衣，导致他跌倒在地。
- 乘坐出租车上班时，对出租车司机发出种族歧视和冒犯性的言论，相当于说“回你自己的国家去”。
2015年11月，Laforge对不清醒驾驶机动车指控认罪。她被罚款，并被吊销驾照一年。几天后，教育局让她停职三个月。
2014年12月开始，她因为醉酒参加教育局会议，也曾被停职约半学年。
2016年2月，她再度被停职。
2019年5月30日，Laforge和教师协会达成“保证和承认协议”。在满足特定条件后，她可以恢复教职。
教师协会在协议里写道，“考虑到该成员行为的持续性，反复性和严重程度，委员会认为，暂时停职一个月是合理和恰当的。”
“这一停职决定是对该成员和其他成员的威慑，清楚表明该成员的不恰当行为应受到谴责。”
（加通社图）T04
