【加拿大都市網】根據加拿大納稅人聯盟(Canadian Taxpayers Federation，CTF)公布通過信息請求所獲得的文件，當加拿大正經歷通脹創40年新高的痛苦，加拿大中央銀行試圖通過加息來抑制消費支出時，該行超過80%的員工卻在2022年獲得了獎金或加薪，員工當年共獲得2,020萬元的獎金和650萬元的加薪，比2021年增加了13%。
據CTV報道，加拿大納稅人聯盟總幹事特拉扎諾(Franco Terrazzano)表示：「當加拿大人買不起雜貨、汽油或住房時，央行官員不應該獲得獎金。」他說，隨着通貨膨脹達到40年來的高點，央行的銀行家們不應該得到獎金。
加拿大中央銀行員工去年人均獎金超過11,000元，平均每人加薪超過3,400元。
加拿大納稅人聯盟獲得的記錄還顯示，2015年至2022年間，年收入超過10萬元的央行員工數量增加了一倍多。2022年，央行2,250名員工中，有1,095人的薪水達到六位數，約比2021年增加13%。
為了對抗通貨膨脹，央行於2022年3月開始加息，從疫情0.25%的低點到年底提高至4.25%。整個2022年，消費者和企業破產數量增加，而消費者價格指數（關鍵通脹指標）上漲6.8%，創40年來新高。
加拿大央行政策利率更於今年7月12日（周三）達到5%，創22年來新高。根據加拿大統計局的數據，5月份消費者價格指數為3.4%，而央行的任務是將通貨膨脹率保持在2%左右。
特拉扎諾表示：「加拿大央行未能將通脹率保持在2%左右的低水平。」他指出，「當經歷40來最糟糕的一年時，大多數機構都不會向員工發放獎金。」
央行發言人巴德徹（Paul Badertscher）在發給CTVNews.ca的電子郵件中，證實加拿大納稅人聯盟所提供的文件所言非虛。
巴德徹表示：「我們由獨立的董事會負責監督銀行的管理和行政工作，包括我們的人力資源政策。」巴德徹強調，「與金融領域的許多僱主一樣，我們在競爭激烈的環境中招聘和留住人才。」
他解釋說，獎金包括滿足工作預期的「風險薪酬」和超出預期的「績效薪酬」，而「絕大多數員工達到了預期，因此獲得了風險工資，而大約四分之一的員工則獲得了績效工資。」
專註於社會、經濟和環境正義的進步智庫——加拿大政策替代中心的高級經濟學家麥克唐納（David Macdonald）表示，他總體上不贊成發放獎金，但就表示，央行的獎金與私人金融機構發放的數百萬元完全不可同日而語。
他說：「與私營部門相比，獎金實際上相當少。」並指加拿大央行或各大銀行，無論時勢好壞都會發放這些獎金。
貴湖大學（University of Guelph）金融學教授格拉多耶維奇（Nikola Gradojevic）表示，加拿大央行最近的決定，例如增加貨幣供應量和提高利率，傷害了許多加拿大人。他認為，央行員工不應該獲得過多的獎金，而只能像其他公共部門僱員一樣獲得正常的加薪。
麥克唐納表示，央行的獎金和加薪可能低於通貨膨脹率。
同一份文件顯示，自疫情爆發以來，加拿大央行總共為員工發放了近7,200萬元的獎金和加薪。
在2020年、2021年或2022年的連續3年間，央行沒有一名員工減薪。
圖：星報
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