【星島都市網】一項新的調查發現，曾經在職位空缺創紀錄的勞動力市場上佔據主動的加拿大僱員，現在相信情況已經發生了轉變，僱主開始在勞動力市場佔上風。
《金融郵報》（Financial Post）報道，美國市場研究公司哈里斯民意調查(Harris Poll)為人力資源公司進行的一項調查顯示，57%的加拿大求職者表示，他們認為在未來6個月找工作將是一個艱難的過程，這項調查揭示加拿大工人在求職過程中感知或遇到的障礙正不斷增加。
有越來越多的求職者認為整體機會減少，這一比例已從去年秋季和春季的31%上升至38%。
更深入分析發現，認為自己所在領域有機會的求職者人數不斷減少，只有20%的人對此有信心，低於2023年秋季的27%和當年春季的33%。
加拿大的就業市場在多個方面發生了變化。
最近的加拿大央行商業前景調查(BOS)指出，僱主普遍認為工人短缺情況有了顯著緩解，職位空缺已從2022年5月超過100萬的歷史高位，回落至疫情爆發前的水平，他們不打算在未來12個月內進行任何招聘。
失業率曾在2022年7月降至4.8%，為新冠疫情限制重新開放以來的低點，而今年7月與6月相比穩定在6.4%。根據加拿大統計局的最新報告，經濟學家指勞動市場存在許多壓力跡象，包括就業參與率下降以及人口就業比持續下滑。
Rosenberg Research and Associates Inc.的經濟學家David Rosenberg就7月份就業數據，在8月8日發佈的一份報告中表示：「對於那些長期失業（27周或更長時間）的人來說，尋找工作變得更加困難。」
在哈里斯的調查中，冗長的求職被認為是日益令人擔憂的問題。
近五分之二（即38%）正在尋找工作的失業者表示，他們找工作已長達兩年多了。
這項民調也詢問了失業者是如何失業的。
主要原因包括：個人自願離職（18%）、被裁員（15%）和被解僱（10%）。幾乎一半的辭職者表示，他們這樣做是因為要從工作的地方搬走，其餘辭職的人則表示是職業倦怠（21%）、想要更高的薪資（16%）、更好的福利（16%）或不喜歡企業文化（15%）。
調查還發現了勞動力市場變化的其他跡象。
雖然高達80%的求職者希望找到一份全職工作，但近一半的人表示他們會接受兼職，這一比例高於2023年春季的38%；略多於四分之一的人表示願意簽約從事臨時或季節性工作，而2023年春季這一比例為16%；15%的人甚至願意接受低於最近薪資水準的職位，而2023年春季該比例為7%。
即使是想要換工作的在職人士也會對自己的職涯感到焦慮。
● 47%的人擔心自己無法獲得應得的加薪；
● 32%的人擔心經濟不好導致工作機會減少；
● 27%的人擔心他們的公司會因經濟不景氣而裁員；
● 23%的人擔心人工智能/技術將取代他們的地位，這一比例高於2023年春季的12%。
超過一半的就業求職者表示，他們過去一年間的工作時間比平常更長，輪班次數也更多，較2023年秋季的37%大幅增加。
調查報告是於2024年5月28日至6月10日期間在加拿大線上進行，調查對象為505名18歲及以上的成年人。
圖：網上圖片
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