■ 省府引入吸引国际商业仲裁在温哥华进行。网上图片
综合报道
卑诗省议会周一复会，省府分别引入进一步支援劳工的《就业标准修订法案》(Employment Standards Act)，以及吸引国际商业仲裁在温哥华进行的《国际商业仲裁修订法案》(International Commercial Arbitration Amendment Act)。
省劳工厅长白恩赫(Harry Bains)在引入就业标准修订法案时表示，假如该修订法案获省议会通过，将进一步支援本省的劳工。
根据该修订法案，怀孕的女工可以早于预产期之前的13个星期开始放产假，而非目前的11个星期；刚诞下子女的父母，可以在工作受到保障的同时，选择放较长的无薪父母假，来照顾新生孩子；如劳工不幸痛失19岁以下的子女，可以放无薪假，最长达到104个星期。省府指出，此举当然不能抹去劳工因为失去年轻子女而承受的痛苦，但希望能有助减轻劳工同时担心工作所出现的忧虑；以及劳工如要照顾患上末期疾病的家人，恩恤假将由现时的8个星期，增加两倍多至27个星期。
吸引国际商业来温仲裁
此外，省府引入《国际商业仲裁修订法案》，并在该法案更新公认的国际标准，帮助把温哥华定位为进行国际商业仲裁程序的更理想地点。
律政厅长尹大卫(David Eby)称，无论是美国、亚洲以至其他国家，如欲寻找一个进行仲裁的中立理想地点，温哥华在地理上非常适合。温哥华正竞投举行2022年国际商业仲裁议会大会，这是全球最负盛名的仲裁会议之一。省府相信，引入该修订法案，能加强竞标。
