■ 省府引入吸引國際商業仲裁在溫哥華進行。網上圖片
綜合報道
卑詩省議會周一復會，省府分別引入進一步支援勞工的《就業標準修訂法案》(Employment Standards Act)，以及吸引國際商業仲裁在溫哥華進行的《國際商業仲裁修訂法案》(International Commercial Arbitration Amendment Act)。
省勞工廳長白恩赫(Harry Bains)在引入就業標準修訂法案時表示，假如該修訂法案獲省議會通過，將進一步支援本省的勞工。
根據該修訂法案，懷孕的女工可以早於預產期之前的13個星期開始放產假，而非目前的11個星期；剛誕下子女的父母，可以在工作受到保障的同時，選擇放較長的無薪父母假，來照顧新生孩子；如勞工不幸痛失19歲以下的子女，可以放無薪假，最長達到104個星期。省府指出，此舉當然不能抹去勞工因為失去年輕子女而承受的痛苦，但希望能有助減輕勞工同時擔心工作所出現的憂慮；以及勞工如要照顧患上末期疾病的家人，恩恤假將由現時的8個星期，增加兩倍多至27個星期。
吸引國際商業來溫仲裁
此外，省府引入《國際商業仲裁修訂法案》，並在該法案更新公認的國際標準，幫助把溫哥華定位為進行國際商業仲裁程序的更理想地點。
律政廳長尹大衛(David Eby)稱，無論是美國、亞洲以至其他國家，如欲尋找一個進行仲裁的中立理想地點，溫哥華在地理上非常適合。溫哥華正競投舉行2022年國際商業仲裁議會大會，這是全球最負盛名的仲裁會議之一。省府相信，引入該修訂法案，能加強競標。
