星島日報綜合報道
安省小企業主促請省長福特所領導的進步保守黨省政府，廢除或改革計劃於明年起實施的僱傭法。
相關改變是名為《公平工作場所，更佳工作法例》(Fair Workplaces, Better Jobs Act)的《148號法案》的一部分，由前朝安省自由黨省政府通過，並擬定於明年1月1日起生效。改變內容包括僱主不夠96小時才通知員工工作時間表，員工有權拒絕上班；僱主在員工輪班開始前48小時之內取消預定的上班時間，僱主須要按常規工資，給予員工至少3個小時的工資。此外，在新的僱傭法，如果員工待命出勤（on-call）但最終沒有被召回工作，僱主將需要按常規工資，支付該員工至少3個小時工資，除非是某些緊急情況，以及取決於天氣的工作。
指不利餐廳和旅遊業
進步保守黨在競選期間承諾過，修改《148號法案》其中一項重要條文，就是由明年1月1日起把把最低工資提高到每小時15元。福特承諾保持目前14元的最低工資。
有關更改工作時間表，旨在讓員工有多些時間可以知道自己的工作時間，以便更能平衡工作和個人生活，然而有商界組織認為，該等改變將會傷害那些依賴隨隨到的工作人員的公司，特別是對於往往因為天氣、航班取消或其他預計不到事情而作出變動的酒店業和旅遊業，因此促請省府改革或廢除《148號法案》。
擁有5間餐廳和一間餐飲公司的Distillery Restaurants Corp.副總裁奧克弗克(Rik Ocvirk)表示，隨傳隨到的規定在該行業中是不切實際的，因為在該行業中，天氣或特殊情況可能會在短時間內有變化，舉例說，附近舉行特別宴會等活動，餐廳需要多些人手，可能會致電給員工前來上班。
