■政策預計可為僱主節省部分為年輕僱員提供的醫保開支。資料圖片
本報記者
上周四公布安省財政預算案，亮點絕對是由明年起，24歲或以下省民可免費領取處方葯，雖然政策增加省府支出每年達4.65億元，同時相信可為僱主省回員工福利支出，省府連日來強調政策不僅令青年及低收入家庭受惠，更會減低僱主經營成本。
安省衛生廳長賀金斯（Eric Hoskins）連日來馬不停蹄，落區推銷預算案首推的24歲或以下省民處方藥物，可獲OHIP涵蓋免費取葯，他指此利民政策趁省府平衡預算案時推出，大有還富於民的意味，為安省不同持份者節省開支。
他稱僱主眾多經營業務成本中，涉及僱員向保險公司購買團體式保費福利開支頗巨，估計有關藥物補助保險索償額占逾60%，當中所需的保險行政費佔不少比例，在新政策下，僱主為員工購買團體福利開支，預計可得到相當程度削減，令所需行政費用隨之降低，對僱主來說是一項好消息。
有意見認為在新政策下，即使僱主在新年度公司團體保險計划上，可省回為部分員工及其直屬親人提供藥物，但僱主或許會被保險公司遊說，將省回之成本投放在另一範疇的醫保項目內，結果不但沒有省錢，反而需支付更多保費。
有保險公司及僱主認為，公司企業若能將省回的供款投放在醫療福利也並非壞事，例如將省來之供款放在一些保險公司承保，但不在OHIP涵蓋範圍，如中醫針灸或非省府醫療體系藥物，將會有利員工健康，同時能增加員工對公司歸屬感。
