(■■律師表示，僱主目前沒有法律依據強制要求僱員接種疫苗。星報資料圖片)
面對新冠疫情，許多企業的管理者都希望可以讓員工接種疫苗，以確保安全。但想要所有員工做好免疫工作，整個過程一定要小心處理，因為僱主對僱員的要求可能受到法律限制。
據溫哥華News1130報道，北岸律師事務所（North Shore Law）律師雷洋（Nathan Rayan）表示，在加拿大，無論是哪級政府都沒有強制要求接種疫苗的規定，也沒有跡象表明他們會那麼做。因此，大多數僱主都沒有法律依據來要求僱員接種疫苗。
「我認為多數僱主都會希望將它列為強制措施，但這時候你就會發現有一些僱員因一些受保護的理由而無法接種，要麼因個人原因不願意接種。」他說，實施強制疫苗措施可能會令企業面臨歧視的指控。
部分依據職業類別而定
雷洋補充，如「受保護的理由」包括的身體殘疾或宗教信仰，有些人因此不能接種疫苗，而如果僱主以此為理由拒絕僱用他們，將可能被認為涉及違反人權法。
他亦表示，在某些產業可能有這種選擇的餘地，比如在某些產業里，工人作業環境會與公眾密切接觸的情況。只是，在這種情況下，也仍需要對某些群體提供便利性。
他說：「在卑詩省，僱主有法律義務保護工作環境的健康和安全。因此，這也意味着他們必須採取所有必要、合理的步驟來達到這一目的。」「同時，他們也有合法的商業理由要廣泛的保護公眾。我認為，在很多情況下，強制疫苗措施是實現這些目標的合理步驟。這些也都要根據具體情況來判定，比如在醫療護理部門，強制要求僱員接種疫苗對我來說是合理的，但對於一個遠程工作的人，這一要求就顯得並不合理。」
加拿大的疫苗推廣工作正在全國全面展開，衛生官員與總理曾多次表示，每一個需要疫苗的國民，都能在9月底前接種。星島綜合報道
