人權律師吳瑤瑤指公私營機構，或多或少出現有員工懷疑因族裔及性取向等，遭同事排斥與歧視，在政府部門任職僱員也意識到在職歧視問題，當中不但因族裔背景及性傾向被同事冷嘲熱諷，導致精神受壓，更多是關乎工作升遷機會疑因此受剝削，她形容最根本解決方法是改變職場內施壓者與受壓者之「固有觀念」。
雖然本國奉行尊重與包容多元族裔、文化與取向，但吳瑤瑤坦言在職歧視問題，多年來都依然存在於不同的工作場所內，不單在聯邦、省府之各政府部門，即使在地方政府之公務系統內，也有不少公務員提到職場內發現此問題。
早前有機構曾問卷調查本國政府部門的在職滋擾及歧視等問題，吳瑤瑤指有受訪公務員坦言，擔心自己的族裔背景、性別，甚至性取向等會影響其獲擢升機會。
晉陞機會似只限白人
她指現時不少私營及政府機構，女性晉身管理層確有增長，但似乎只限於白人女性，少數族裔女性能躋身私營企業及政府重要部門的管理層，比例仍遠低於平均水平。
吳瑤瑤指這反映即使本國政府強調就業平等機會，但少數族裔之工作表現，很多時遭忽視，在此方面不見得獲任何改善。
提到導致職場歧視及欺凌問題，多年來仍然存在之因由，吳瑤瑤相信要改變職場歧視問題，單靠教育是不足夠，必須改變隱藏在工作場所之傳統固有觀念。她指職場歧視最大問題，就是員工本身及上級管理層「竟然不覺得這是嚴重問題」。她舉例稱，部分於紀律部隊任職之LGBTQ社區人士，害怕性取向受到同僚取笑而飽受精神壓力，然而他們即使在工作場所內受到言語嘲弄，也不敢向上級作出投訴；施予言語欺凌之職場人士，則認為他們所說的話沒有冒犯對方，他們不理解「言者或許無心，但聽者卻被刺痛」。
吳瑤瑤說職場歧視及欺凌個案，很多時僅屬冰山一角，原因是受到職場欺凌者，未必打算向上級作出投訴，原因是他們認為投訴，上司也未必受理；另一種職場固有想法是受欺凌者，只希望能儘快融入同事圈子中，即使他們被人以言語傷害，寧選擇啞忍而不張揚。
談到CSIS入稟事件後，會否令各級政府部門意識到職場歧視及欺壓，從而令政府部門之不恰當行為收歛，吳瑤瑤認為事件肯定令政府機構，加強注意職場歧視情況，尤其涉及種族、宗教及性取向等方面，讓僱員在平等機會的環境下繼續工作。
本報記者
