西雅圖軟件初創公司Textio近日發佈的一份研究報告顯示，硅谷科技公司在招聘廣告中的用詞可能是造成該行業性別結構不平衡的原因之一。
Textio是一家專做特定情境下詞彙和語言分析的創業公司，旨在幫助企業提升招聘品質和效率。
近日，Textio對谷歌、蘋果、Facebook和亞馬遜等10家科技公司的近2.5萬條招聘資訊的用詞進行了分析。
研究結果顯示，對於像「不惜一切代價」（whatever it takes）和「着手解決問題」（tackle）等招聘用詞，可能會將女性求職者「嚇跑」。以谷歌和Netflix的招聘廣告為例，他們會頻繁使用「遵守紀律」和「着手解決問題」等詞語。對於這樣的招聘廣告，往往吸引的是男性求職者。
Textio CEO基蘭．施奈德（Kieran Snyder）稱，招聘廣告用詞也是企業文化的體現。
打車應用Uber在招聘廣告中頻繁使用「不惜一切代價」（whatever it takes）和「高績效文化」（high-performance culture）等詞彙。
相比之下，蘋果和Facebook的用詞相對緩和，經常使用「我們這個大家庭」（our family）和「感同身受」（empathetic）等詞彙，從而吸引了更多的女性求職者。
但與硅谷其他科技公司一樣，蘋果和Facebook的女性員工比例並不是很高。在全球範圍內，蘋果女性員工比例為32%。具體到技術崗位，該比例僅為23%。
Facebook也是如此，整體而言女性員工比例為32%。具體到技術崗位，該比例降至19%。
