美國流媒體視頻巨頭奈飛（Netflix）28日宣布，計劃2018年提高多位高管的年薪，並將原因歸於共和黨稅改議案的通過。
該公司在向美國證管會（SEC）提交的文件中表示，在此之前，年薪超過100萬美元的高管都要繳納高額附加稅。為避免繳納這一高額稅收，該公司將多位高管的年薪限制在100萬美元，並設置了績效獎金。新浪財經報道，而隨着稅改法案的通過，績效獎金將不再能消除此類附加稅。有鑒於此，董事會薪酬委員會決定2018年所有現金薪酬都將作為薪資支付。
最引人注目的是奈飛首席內容長泰德-薩蘭多斯（Ted Sarandos），過去三年里，他的基本年薪只有100萬美元，而2017年的績效獎金高達900萬美元。從2018年開始，薩蘭多斯的基本年薪將被提高至1200萬美元。除此之外，他還將獲得價值1430萬美元的股票期權。
奈飛CEO里德-赫斯廷斯（Reed Hastings）2018年的年薪為70萬美元，並將獲得價值2870萬美元的股票期權。
現在世界各地看電視的人越來越少，喜歡透過手機或電腦收看節目。有調查指如果兒童只收看Netflix 類型的節目，一年可以少看230 小時的電視廣告。Exstreamist指出，家長可控制孩子在Netflix收看的內容，也不會看到新玩具、滿載砂糖的甜品廣告，但也認為電視是一個就算沒興趣收看、長期開啟之下也自動會映入眼帘的媒體，希望他們多顧及兒童而改善，不要播放太多廣告。
此外，高通公司明年也有新動作，該公司日前宣布，已任命克利斯蒂亞諾．阿蒙(Cristiano Amon)為公司總裁，該任命將於2018年1月4日正式生效。騰訊科技報道，晉陞後，阿蒙將繼續領導高通的QCT業務，向高通CEO史蒂夫．莫倫科夫(Steve Mollenkopf)彙報工作。
1995年，阿蒙以一名工程師的身分加盟高通。隨後，阿蒙曾擔任高通多項業務的負責人。在過去的五年中，阿蒙主要負責高通的半導體業務。在阿蒙的領導下，高通成為了移動技術領域的領頭羊，並成功地在中國市場建立起芯片組戰略和業務。
