【星島都市網】在2023年，本國人力市場出現了翻天覆地的變化，尤其是在高技術勞工方面。與2021年和2022年相比，高技術行業在2023年的招聘廣告有所減少，而裁員卻有明顯增加。
據Global新聞報道，職業策略公司TalentGap創辦人烏爾沃勒（Tobi Oulwole）表示，去年在科技業約有25萬人被裁員，在他接獲的查詢中，有不少都與此有關。「在就業市場中，充斥了一批實際上在過去5至15年都無需找工作的人。」
隨着形勢又回到僱主市場，這年出現了一些重大變化，包括以往完全遠端（在家）工作的職位，紛紛回歸辦公室。在裁員漸增和經濟前景未明朗的情況下，很多人都突然開始找工作，即使是在職者，也在暗中進行。
顧問公司創辦人及職業顧問雷米（Sweta Regmi）表示，她在2017年也曾被裁掉，在一分鐘內，通過電話，她和幾名同事的職位就被裁撤了。
她表示，一旦被裁，首先要知道，錯不在你。在找工作前，可環繞「優勢」、「劣勢」、「機會」和「威脅」這4個項目來自我評估，給自己進行一些深刻的反思和分析，想清楚下一步怎麼走，要轉行還是尋求需要技能提升或認證的新職位，又或者嘗試轉換新跑道，例如從事職業諮詢工作或自行創業。
烏爾沃勒則建議求職者，利用人工智能（A.I.）工具，來修飾自己的履歷表，以確保它包含適合求職行業和工作類型的正確關鍵字和結構。這類服務以往需費500至1,000元，但現在透過人工智能工具和應用程式，低至大約12元也可辦到。
據加拿大皇家銀行（RBC）協助新移民找工作的平台Arrive的數據，本國約80%的職位空缺都是「隱性的」，即不會透過公開招聘來物色人選。
雷米和烏爾沃勒都強調建立人際網絡在找工作中的重要性，因為它可以提高求職者在所屬行業中被考慮出任某些職位的機會，尤其是一些根本不會公開招聘的空缺。
烏爾沃勒建議，無論你現在是否有工作，都要對找新工抱持開放態度，即使很滿意目前的職位，也應居安思危，不斷觀望，保持對話，這大可以瞞着老闆暗地裡進行。這小小投資，將來可能帶來豐厚回報。
圖：Resume Genius /unsplash
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