【星島都市網】隨着加拿大經濟持續放緩，以及AI技術的發展，加拿大的就業市場正在發生變化，這對僱主所尋找的技能產生了影響。以下是 2024 年需求旺盛的一些技能和行業。
醫療保健行業
Indeed 招聘實驗室高級經濟學家布倫登·伯納德 (Brendon Bernard) 表示：「今年的求職市場與 2022 年初不同。」尤其是科技行業的招聘人數急劇下降。 去年，Shopify、亞馬遜、微軟和 Spotify 等幾家大型科技公司進行了大規模裁員。
根據 Indeed 招聘實驗室 (opens in a new tab) 11 月份的一份報告，軟件開發和 IT 運營是加拿大職位發佈數量下降幅度最大的兩個行業。 與 2022 年 11 月相比，這兩個行業的職位發佈數量分別下降了 53% 和 48%。
然而，並非所有行業都受到經濟放緩的影響。根據Indeed招聘實驗室的數據，醫療保健行業繼續面臨嚴重的勞動力短缺問題，其中製藥、治療、牙科和護理是職位數量下降幅度最小的行業。
他說：「許多醫療保健就業崗位都在公共部門，因此招聘不會受到影響私營部門招聘的周期性力量的影響。」
伯納德說，隨着加拿大人口老齡化，這一點尤其如此，預計對護理的需求只會增加。
「支撐對醫療保健工作者（無論是醫生、護士還是個人護理人員）的強勁需求的關鍵因素是人口老齡化。這一趨勢不會真正受到經濟是否強勁的一年的影響，」他說。
網絡安全
多倫多城市大學工程創新與創業中心執行董事塔里克·薩德克(Tarek Sadek)表示：「我們認為網絡安全將是最需要招聘的行業之一。」
去年，加拿大許多大型組織都經歷了網絡攻擊，包括醫院、圖書館系統、零售商、雜貨店、 學校董事會甚至政府機構。
「我們與許多客戶討論的一個大問題與網絡安全有關。我們經常看到數據泄露、黑客攻擊、網絡攻擊、網絡釣魚…… 」，招聘機構 Robert Half 的高級區域總監 Mike Shekhtman表示。
CDW Canada 今年夏天的一份報告發現，加拿大企業中的網絡安全漏洞增加了一倍以上，62% 的受訪組織表示他們面臨 IT 安全技能差距。
Shekhtman指出，聘請專門的網絡安全職位可能只有在大型組織中才有可能，但他表示，較小的公司可能會開始需要網絡安全技能，作為其某些現有職位的「附加」。
「具有這些技能的人將會受到很大的需求，」他說。
人工智能
專家表示，去年，ChatGPT等生成式人工智能工具興起，這一趨勢可能對未來就業市場產生重大影響。
「實際上，我們現在在人工智能方面所達到的成熟度正在一點點改變遊戲規則。即使是小公司，甚至個人也可以使用人工智能來提高生產力，」薩德克說。
需要人工智能技能的工作數量仍然很少，但一直在激增。 根據 Indeed.com 的報告，截至 2023 年 10 月底，生成式人工智能在招聘啟事中被提及的比例為 0.06%，而年初「幾乎為零」。
薩德克預測：「我預計未來一兩年將出現更多指數級增長。」
但專家也指出，這項技術的興起也意味着對某些工作的需求，特別是重複性工作的需求將會下降。 Indeed.com 關於 2024 年加拿大就業和招聘趨勢的報告發現，55% 的加拿大職位發佈「適度接觸」人工智能驅動的變化，而 21% 則「高度接觸」。
招聘機構 Robert Half 的高級區域總監謝赫特曼說：「我認為，與重複性高容量、數據輸入相關的職位有關，這將是生成式人工智能所取代的更高或受影響最大的職位之一。」
另一方面，伯納德表示，與白領工作相比，建築或個人護理等需要任何「體力」的工作不太可能被人工智能取代。
「這並不是說人工智能不僅僅會取代所有這些（白領）工作。但我認為取得成功的一個潛在方法實際上是考慮熟悉這些新工具並找到一種利用這種優勢的方法、新技術來增強他們的作用，」他說。
軟技能
薩德克表示，在人工智能時代，人際交往軟技能將變得更加重要。 這些包括創造力、適應性、批判性思維、解決問題、時間管理、情商和溝通。
「人工智能將幫助我們提高生產力，但它不會取代我們，」他說。
謝赫特曼說，在大流行導致我們的工作方式發生變化之後尤其如此。
「在當今的環境下，有效溝通和批判性思維的能力可能比以往任何時候都更加需要。」他說。
（言西早 圖 pixabay）
