■Tim Hortons總部表示不應以僱員作為談判籌碼。 加通社
綜合報道
安省有Tim Hortons特許經營商為抵銷最低時薪上調後增加的成本，計畫削減員工的有薪假期，並要他們自行承擔更大百分比的福利開支，做法受Tim Hortons總部批評為「違背品牌理念、魯莽和完全不可接受」。
Tim Hortons總部昨日發表聲明指 ，不應利用僱員作為談判籌碼，或僅把他們視作一項開支。集團表示會致力協助加盟商應付最低時薪上升帶來的挑戰，惟未有披露實際行動。
Tim Hortons特許經營商代表組織Great White North Franchisee Association則稱，今次勞工福利受到影響的起因是總部不批准經營商加價，令他們的成本上升。
CP24引述安省勞工廳廳長斐廉恩（Kevin Flynn）指，咖啡店向員工開刀的做法不對 ，但未有觸犯安省僱傭標準法（Employment Standards Act）。
另外，士嘉堡一間Tim Hortons的僱員被指接獲指令，表示「鑒於新的最低工資增長」，員工自2018年起不可以再收小費，客人的打賞須全數交給公司但未有進一步提及如何處置小費，所有有薪假亦會變成無薪假。根據勞工廳網頁，僱主有權決定是否收取小費，若決定不收則必須向雇客解釋清楚，但若容許收小費，之後卻剋扣起來不發給僱員則屬違法。
資料來源：星報 加通社
