幾時輪到加拿大？
新西蘭有公司於今年3月至4月率先試行四天工作制，最終換來很好的成效，因為有更多員工認為工作和生活變得更平衡，壓力減少之餘，工作生產力亦增加。
近年有企業開始推行四天工作制挽留人才，新西蘭一家信託公司也在今年3至4月，讓全體240名員工試行四天工作制，每星期三天假期，但如常支付月薪，再讓奧克蘭大學團隊研究成果。
這家名為Perpetual Guardian的信託服務公司，決定在今年的3月和4月期間對內試運行「4天工作制」，將公司全體240號人的每人每周工作時間從40小時減少至32小時，薪水照發（按5天工作制），工作條件不變。
同時，公司邀請研究人員入場，對試驗進行實時觀察，記錄測試情況。
施行8周後，該公司的首席執行官巴恩斯(Andrew Barnes)在新西蘭一檔晨間訪談節目上，驕傲地向外界宣布，這項試驗大獲成功。負責這項試驗的奧克蘭理工大學調查團隊在CNN新聞網上公布了試驗結果
研究表示大部分員工心理壓力明顯下降，由原本的45%感到工作壓力，下降至只有38%人感壓力。而有78%人覺得Work-Life Balance明顯提升，較試驗前高了24%。更重要的是整體員工對現時的生活滿意度較之前上升了5%，而且生產力和對公司歸屬感也明顯上升。
該公司的創辦人認為，員工的工作成效不應以工時長短去衡量，而是要以整體生產力作準，他準備向其他董事提出四天工作制的長期建議，也推薦其他公司實行四天工作制。
來源：巴士的報 觀察者 綜合報道
