由2022年1月1日起，卑诗省雇员每年至少将可享有5天有薪病假。但谁有资格？如何计算金额？独立承办商又如何处理？这些都是省民关心的。而据省府指示，目前有超过100万工人不能享有带薪病假。虽然新政策已在上周三公布，但卑诗省民仍对政策是否对自己适用而有所疑问。
加拿大广播公司就以上的问题，向负责官员提问，希望可以解开市民心中的疑窦，相信以下的问答对大家有帮助。
谁人合乎资格?
带薪病假适用于所有卑诗省《就业标准法》(Employment Standards Act，ESA)保障下的劳工，包括兼职工人。但法例并不包括联邦管辖机构雇员、自雇人士以及《就业标准法》保障以外的工种。
独立承办商又如何处理?
越来越多人倡议零工经济，如Uber、Skip the Dishes、Task Rabbit等，认为这提供方便及灵活的工作机会。但大部份这种应用程式视雇员为独立承办商。但专家认为目前条款未能清晰说明。
「有薪病假或可涵盖很多零工工作者，但仍有很多未能享有。」
省劳工副厅长晓士(Trevor Hughes)表示：「被视为零工工作者或不属于标准劳工系统，不代表未能拥有有薪病假。」
晓士续称，一切也视乎雇员与雇主的关系，以及劳工标准办事处的最后决定。若工作者认为自己是雇员而非独立承办商，可向办事处提出投诉。
晓士亦指出，随着市场成长，各省份及国家都要调整法例。所以，独立承办商是有机会拥有带薪病假的。
甚么是联邦管辖机构? 为何他们不适用?
在加拿大，全国性营运的机构受联邦政府管辖，当中包括银行、邮政服务等。
受聘于这些机构的人士受加拿大劳动法保障，并非卑诗省就业标准法。目前这些雇员每年已经享有3天带薪病假。
谁人支付带薪病假?
晓士表示，带薪病假的薪金全数有雇主负责，这并不同于卑诗省目前的新冠病假计划。
晓士称政府理解新法例会为雇主带来额外支出。但另一方面，若果患病员工带病工作，则会有传播风险，并有机会令企业带来更大经济损失。
如何计算金额?
目前有多个金额评估计划，有雇员会计算时薪，而以非月薪评估。晓士表示，企业或可以雇员过去30天的平均薪金作评估。
照顾患病伴侣可否申请?
答案是否定的。晓士称带薪病假只适用于个人病倒或受伤。目前已有一定条例支援伴侣患病的不同情况。
病假通知书是否必须?
目前条例容许一些灵活性，书面通知书并非必须。条例称只需合理证明就可以。「医生证明未必适用于每个情况。」
晓士表示雇主应设立一个机制，因应情况提供灵活的评估。
带薪病假可否保存下来?
晓士指出，带薪病假不能保存下来。雇员每年只可由1月1日起有5天带薪病假，不能保存至下一年，下年度会重新计算。
星岛综合报道
