由2022年1月1日起，卑詩省僱員每年至少將可享有5天有薪病假。但誰有資格？如何計算金額？獨立承辦商又如何處理？這些都是省民關心的。而據省府指示，目前有超過100萬工人不能享有帶薪病假。雖然新政策已在上周三公布，但卑詩省民仍對政策是否對自己適用而有所疑問。
加拿大廣播公司就以上的問題，向負責官員提問，希望可以解開市民心中的疑竇，相信以下的問答對大家有幫助。
誰人合乎資格?
帶薪病假適用於所有卑詩省《就業標準法》(Employment Standards Act，ESA)保障下的勞工，包括兼職工人。但法例並不包括聯邦管轄機構僱員、自僱人士以及《就業標準法》保障以外的工種。
獨立承辦商又如何處理?
越來越多人倡議零工經濟，如Uber、Skip the Dishes、Task Rabbit等，認為這提供方便及靈活的工作機會。但大部份這種應用程式視僱員為獨立承辦商。但專家認為目前條款未能清晰說明。
「有薪病假或可涵蓋很多零工工作者，但仍有很多未能享有。」
省勞工副廳長曉士(Trevor Hughes)表示：「被視為零工工作者或不屬於標準勞工系統，不代表未能擁有有薪病假。」
曉士續稱，一切也視乎僱員與僱主的關係，以及勞工標準辦事處的最後決定。若工作者認為自己是僱員而非獨立承辦商，可向辦事處提出投訴。
曉士亦指出，隨着市場成長，各省份及國家都要調整法例。所以，獨立承辦商是有機會擁有帶薪病假的。
甚麼是聯邦管轄機構? 為何他們不適用?
在加拿大，全國性營運的機構受聯邦政府管轄，當中包括銀行、郵政服務等。
受聘於這些機構的人士受加拿大勞動法保障，並非卑詩省就業標準法。目前這些僱員每年已經享有3天帶薪病假。
誰人支付帶薪病假?
曉士表示，帶薪病假的薪金全數有僱主負責，這並不同於卑詩省目前的新冠病假計劃。
曉士稱政府理解新法例會為僱主帶來額外支出。但另一方面，若果患病員工帶病工作，則會有傳播風險，並有機會令企業帶來更大經濟損失。
如何計算金額?
目前有多個金額評估計劃，有僱員會計算時薪，而以非月薪評估。曉士表示，企業或可以僱員過去30天的平均薪金作評估。
照顧患病伴侶可否申請?
答案是否定的。曉士稱帶薪病假只適用於個人病倒或受傷。目前已有一定條例支援伴侶患病的不同情況。
病假通知書是否必須?
目前條例容許一些靈活性，書面通知書並非必須。條例稱只需合理證明就可以。「醫生證明未必適用於每個情況。」
曉士表示僱主應設立一個機制，因應情況提供靈活的評估。
帶薪病假可否保存下來?
曉士指出，帶薪病假不能保存下來。僱員每年只可由1月1日起有5天帶薪病假，不能保存至下一年，下年度會重新計算。
星島綜合報道
