【星島綜合報道】如果你正在尋找新工作，那麼你可能會很幸運，因為根據招聘公司Robert Half最新研究，超過一半的加拿大公司計劃在今年下半年增加新職位。
《金融郵報》（Financial Post）報道，Robert Half調查訪問了1,800名人力資源經理後，發現52%的公司計劃增加新的長期職位，41%計劃填補空缺職位，58%計劃為合同和專案增聘專業人士。
一半的受訪經理表示，影響招募決策的主因是公司發展所需，其他因素包括員工流動、基於專案的工作以及現有員工缺乏必要技能。
儘管制定了強有力的招聘計劃，管理人員仍擔心可能並不容易找到合適的人才，90%的管理人員表示很難找到熟練的專業人員；另有31%的人預計從現在到2025年底花在招募上的時間，將比2024年上半年更長。
大多數人表示，缺乏具備所需技能的申請人是招聘工作最大挑戰，但其他挑戰包括尋找符合公司文化的候選人、足夠快地招徠吸引最優秀的人才，以及滿足候選人的薪資期望。
為了幫助吸引和聘用人才，59%的管理人員願意提供更具彈性的政策；39%願意提供混合工作選擇；37%願意提供彈性工作安排。
加拿大Robert Half高級董事總經理 Koula Vasilopoulos表示：「靈活性仍然是專業人士的首要考量，在團隊成員工作時間和地點方面提供一定的自主權，可以讓公司在吸引頂尖人才方面具有優勢。」
對於求職者來說，根據求職網站Indeed的數據，加拿大十大最難填補的職位可供參考：
● 電子商務專家
● 寵物美容師
● 重症監護室註冊護士
● 內科/外科註冊護士
● 驗光師
● 保險代理人
● 獸醫
● 急診室註冊護士
● 社區健康工作者
● 醫生
圖：加通社
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