【星島綜合報道】規定僱主在刊登招聘廣告時必須列出薪酬的《薪酬透明度法案》（Pay Transparency Act）生效已半年，但仍有四分一僱主未有遵守。卑詩省政府表示，如有需要的話，可以在法例中增設合規和執行措施，以加強執法。
上述法例已從2023年11月1日起生效，卑詩省的僱主都必須在公開發佈的招聘廣告中列出預期提供的薪金，至少要有一個範圍。
招聘資訊網站Indeed的一份報告指，根據對其網站在2月份刊出的招聘廣告所進行的調查，發現本省有近四分一的職位招聘公告未有列出與薪酬有關的資料。
報告發現，在新例生效後，有提及薪酬條件的招聘比例，從去年第三季的49%急升至今年2月份的76%，增加了27個百分點。
在個人護理和家庭保健業以及社區和社會服務業，列出薪酬的職位招聘比例最高，達80%以上。即使在新例頒佈前，這兩個行業的比例也較其他的為高。
然而，報告指出沒有一個行業的比例達到90%以上，顯示本省僱主在恪守這項新法例方面仍有相當的改善空間。
省財政廳的性別平等辦公室（Gender Equity Office）表示，明白到有些僱主仍在不斷為適應新例而在進行調整中，因此暫時尚未採取任何強制性措施。然而到了當局認為有需要的時候，將可在法例中增設一些合規及執行措施。
圖：ron-lach/pexels
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