【加拿大都市網】據《商業內幕》(Business Insider) 的一項新調查顯示，溫哥華時尚品牌巨頭Aritzia的員工聲稱曾在工作場所遭受歧視和種族主義。
根據《商業內幕》的報導，近期對53名Aritzia的員工和前任員工進行了採訪，其中幾位受訪者表示該公司的工作環境極度辛苦，長時間處於高壓和剝削的狀況下。
調查數據顯示，在Aritzia工作的員工被要求相互評價彼此的外表，同事之間存在人身攻擊，且必須滿足苛刻的銷售目標，缺乏良好的心理健康支持。此外，一些黑人員工也表示曾受到種族歧視。
有五位來自安省的員工表示，在2005年至2019年期間，經理要求他們對自己和他人的外表進行打分，評分範圍為1至10分。其中一位前員工透露，如果身材苗條，分數通常會高於7分。許多受訪員工表示在工作期間感到極度焦慮。Aritzia實施了每小時銷售額(SPH)政策，並以此來安排員工的輪班。
一些黑人員工稱在Aritzia工作期間經歷了公然的種族主義。兩名多倫多的黑人員工表示，曾有經理要求他們根據膚色選擇喝咖啡的方式。
其他前黑人員工也表示，黑人同事在工作場所處於劣勢，只被指派執行特定任務，如吸塵、熨燙衣物或將衣服從試衣間帶回銷售樓層。
有員工向法庭投訴自己被經理稱為「骯髒的非洲人」。
Aritzia否認事件
對此，Aritzia的發言人發表聲明表示公司致力於多元化和包容性。「在Aritzia，我們對我們的包容文化、令人難以置信的多樣性和職業發展機會感到自豪，我們致力於維持一個歡迎和包容、沒有歧視的工作環境。」
該發言人在聲明中指出，全球團隊員工中有85%是女性，54%是少數族裔，並承諾繼續投資和加強對公平、多元化和包容性(EDI)的承諾。
據報道，創始人希爾（Brian Hill）去年宣布辭去Aritzia首席執行官一職，但有員工認為他的「嚴格標準」損害了公司文化，更有員工聲稱受到了希爾的恐嚇。
然而，發言人對於這些指控否認了有關希爾行為的說法。
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