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■■劳工部长凯杜宣布，联邦修订《劳工法》。 星报 本报综合报道 联邦就业、人力发展与劳工部长凯杜（Patty Hajdu），在周一劳工日宣布，联邦计划在今年秋季引入法案，修订《加拿大劳工法》，预料明年劳工日之前，可以推出更新版的《劳工法》。总理杜鲁多（Justin Trudeau)昨日发表声明，总结今年联邦在劳工领域改革的成就，强调保障劳工福利的重要性。   凯杜（Patty Hajdu）表示，在过去一年联邦政府经过多次咨询，劳工界不断提出在家庭生活与工作之间无法达到平衡的问题。 报告指部分条文过时 《劳工法》更新的内容，将反映这方面的解决方案。国民需要有更多时间陪伴家人，凯杜称，更新的法案将重点保护在联邦规管范围内具有危险性的工作，保护在工作场合中脆弱且易受伤害的群体。重点之一就在于，使兼职与临时劳工，得到更好的福利保障。  同时，总理杜鲁多也在周一发表声明，表示联邦今年为低收入劳工群体，争取了更好的加拿大劳工福利（Canada Workers Benefit)，也改善了劳工市场中的性别不平等状况，还降低了职场中骚扰和危险的情况。希望在修订的法案中，加强保障家庭暴力受害者，给予他们5天带薪假期。  《加拿大劳工法》在1960年代制定，那时几乎所有劳工都拥有全职工作及工作福利，到1970年代法案曾作修订，开始涵盖兼职工、临时工或合同工等种类劳工。 联邦官员去年撰写的咨询报告指出，《劳工法》部分条文已经过时。 《劳工法》影响全国逾90万工人，主要是在联邦规管范围（不是各省管辖）的行业工人，例如广播、通讯、机场、银行及邮务等，占全国劳动力的6%。