【加拿大都市网】
■本国雇主在工作场所实行精神健康策略未普及化。 互联网
本报记者
精神健康问题已是加拿大职场申请缺勤或伤残的首要原因，而加拿大咨议局曾研究指出，本国就业人士患上精神健康疾病甚高，但最新调查研究发现，不足四成的雇主在工作场所实行精神健康策略。
该机构职场健康研究经理察尼亚（Louise Chnier）表示，现时有更多雇主关注精神健康问题并提供支援，部分在工作场所实行有关策略，但较多机构缺乏适当措施减低患病风险，对其雇员身心健康带来负面的影响。
该调查研究指出，只有39%的加国雇主在工作场所实行精神健康策略；对实行此策略的意向，公共机构雇主是47%，相对私人机构33%；超过30%雇主表示对此缺乏认识，不知如何进行。受访的雇主没有实行精神健康策略原因，包括56%说财政、人力及时间所限；31%表示在其工作场所没有这类问题；23%认为实行这些政策并非法例要求。此外，在医疗、教育、金融、保险与地产、公共行政及机构，大多数会制订精神健康策略，这可能是这些行业发现精神健康问题多于其他行业，雇主提供较大的支援，并设法处理相关问题。
传统男性行业较少制订
但在一些传统以男性为主导的行业，如运输、制造、工程及自然资源等，较少制订这类策略。研究发现，即使有72%雇主相信这些策略可支援雇员面对精神健康问题，但只有56%认为有关计划直接帮助雇员保持精神健康。
上述报告是「职场脑部健康：雇主提供的精神健康及计划」四阶段研究中第二项，探讨加拿大职场对精神健康的关注程度。这是根据239名雇主接受访问调查，包括了解就业人口的精神健康情况，雇主是否为雇员创立正面的精神健康环境。
社工：雇主应接受精神健康知识培训
家和专业辅导中心总干事区慕启建议，雇主应该接受有关精神健康知识的培训，了解其本身的责任，并按业界及工作文化、员工性别比例、职场环境及服务顾客对象等，制订其独特的策略，让雇员在安全及愉快的环境工作，减少患上精神疾病的机会，减少出现职场婚外情。
区慕启表示，雇主可以从基本的原则开始，其一是公平对待，赏罚分明，对表现出色的雇员加以奖励，列明工作守则，推动员工工作勤奋。同时，为他们提供一个安全的环境，如有职员经常与其他人吵闹，有机会出现语言暴力，也会影响其他员工专心工作，雇主有责任调解及处理问题。
他指出，有些工作环境雇员可能要应付不同客人的需要、要求或刁难，甚至性侵犯、暴力及受伤等风险，雇主应体恤雇员困难，予以支持，纾缓他们的情绪及提供适当的协助。
如果雇员工作压力过大，得不到公平对待或老板的支持，回家向配偶倾诉但对方不明白或难以体谅；不少人转向与同事诉苦，因彼此感同身受，得到对方接纳而建立感情，慢慢发展婚外情，在工作场所常见，却容易被忽略。
区慕启解释，因为这是情绪困扰问题，每个人需要别人的支持与认同，雇主能够关心员工的工作情况，鼓励他们，既减少出现职场婚外情，也令员工保持精神健康状态。此外，雇主应发掘员工的专长，提供适当的训练，让他们发挥潜能，最终为公司带来正面的影响。
