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■本國僱主在工作場所實行精神健康策略未普及化。 互聯網
本報記者
精神健康問題已是加拿大職場申請缺勤或傷殘的首要原因，而加拿大咨議局曾研究指出，本國就業人士患上精神健康疾病甚高，但最新調查研究發現，不足四成的僱主在工作場所實行精神健康策略。
該機構職場健康研究經理察尼亞（Louise Chnier）表示，現時有更多僱主關注精神健康問題並提供支援，部分在工作場所實行有關策略，但較多機構缺乏適當措施減低患病風險，對其僱員身心健康帶來負面的影響。
該調查研究指出，只有39%的加國僱主在工作場所實行精神健康策略；對實行此策略的意向，公共機構僱主是47%，相對私人機構33%；超過30%僱主表示對此缺乏認識，不知如何進行。受訪的僱主沒有實行精神健康策略原因，包括56%說財政、人力及時間所限；31%表示在其工作場所沒有這類問題；23%認為實行這些政策並非法例要求。此外，在醫療、教育、金融、保險與地產、公共行政及機構，大多數會制訂精神健康策略，這可能是這些行業發現精神健康問題多於其他行業，僱主提供較大的支援，並設法處理相關問題。
傳統男性行業較少制訂
但在一些傳統以男性為主導的行業，如運輸、製造、工程及自然資源等，較少制訂這類策略。研究發現，即使有72%僱主相信這些策略可支援僱員面對精神健康問題，但只有56%認為有關計劃直接幫助僱員保持精神健康。
上述報告是「職場腦部健康：僱主提供的精神健康及計劃」四階段研究中第二項，探討加拿大職場對精神健康的關注程度。這是根據239名僱主接受訪問調查，包括了解就業人口的精神健康情況，僱主是否為僱員創立正面的精神健康環境。
社工：僱主應接受精神健康知識培訓
家和專業輔導中心總幹事區慕啟建議，僱主應該接受有關精神健康知識的培訓，了解其本身的責任，並按業界及工作文化、員工性別比例、職場環境及服務顧客對象等，制訂其獨特的策略，讓僱員在安全及愉快的環境工作，減少患上精神疾病的機會，減少出現職場婚外情。
區慕啟表示，僱主可以從基本的原則開始，其一是公平對待，賞罰分明，對表現出色的僱員加以獎勵，列明工作守則，推動員工工作勤奮。同時，為他們提供一個安全的環境，如有職員經常與其他人吵鬧，有機會出現語言暴力，也會影響其他員工專心工作，僱主有責任調解及處理問題。
他指出，有些工作環境僱員可能要應付不同客人的需要、要求或刁難，甚至性侵犯、暴力及受傷等風險，僱主應體恤僱員困難，予以支持，紓緩他們的情緒及提供適當的協助。
如果僱員工作壓力過大，得不到公平對待或老闆的支持，回家向配偶傾訴但對方不明白或難以體諒；不少人轉向與同事訴苦，因彼此感同身受，得到對方接納而建立感情，慢慢發展婚外情，在工作場所常見，卻容易被忽略。
區慕啟解釋，因為這是情緒困擾問題，每個人需要別人的支持與認同，僱主能夠關心員工的工作情況，鼓勵他們，既減少出現職場婚外情，也令員工保持精神健康狀態。此外，僱主應發掘員工的專長，提供適當的訓練，讓他們發揮潛能，最終為公司帶來正面的影響。
