加拿大电子游戏软件产业近年发展蓬勃，不但为本国经济注入动力，还产生大量高薪职位。不过，有从业者指，由于经常被逼加班和巨大的工作压力，令很多从业者不胜负荷，如何改善工作环境已成为业内焦点。
加拿大娱乐软件协会（Entertainment Software Association of Canada）主席希尔奇（Jayson Hilchie），在本周的一次业界会议中表示，今年全国约有692间游戏软件开发公司，向本国经济注入超过45亿元，而业内4.8万名员工所赚取的薪金，亦比本国平均薪金高出近倍。
希尔奇的演讲完毕后，有一名从业者举手发问，质疑在此“大好形势”下，业内员工的工作环境会否得到改善。
挑战完工期限遭强制加班
琼森（Henrik Jonsson）曾在游戏软件行业工作22年，他指大部分游戏软件程式员都要面对“关键时刻”（crunch）的挑战，即是团队必须在游戏发布日前赶快完工。
有些程式员称，为了赶及在“死线”前完工，他们必须每周工作7天，每天工作16小时，这种高压状况有时会持续数月之久。在游戏软件行业，加班是强制性的，而且公司经常不支付加班费。
国际游戏软件程式员协会（International Game Developers Association ）在2017年的一项调查显示，有53%程式员称，他们经常要面对“关键时刻”，其中有37%更称，他们从未获得任何加班补偿，获得加班费的只有18%。
琼森指，很多公司都没有把“关键时刻”视为问题。他又称，游戏软件业的平均从业年期仅为4年，对于少数族裔和女性来说，甚至更短。
钟恩（Carolyn Jong）是满地可一个倡议组织成员，该组织专注维护游戏软件业员工的权益。
钟恩说，雇主不断要求员工付出更多，令不少员工的健康出现问题，她认为成立业界工会，是保障员工权利的最有效方式。
但娱乐软件协会主席希尔奇认为，成立工会并不能解决问题。综合报道
