专家以技术专长测试 助新移民重入专业职场

星岛日报综合报道

加拿大增加吸纳技术人才，提高各方面的竞争力，但技术移民到达之后，往往因专业资历认证问题，往往不获所属的专业机构聘用。工业心理学家发展技术专长测试模式，协助新来的技术移民，在本国觅职时重新找到定位。

现年34岁的马拉卡布(Idir Merakeb)是一位工程师，曾经在俄罗斯、约旦和卡塔尔的国际油田公司工作。2016年他移民至魁省，梦想寻找他的新生活。但他唯一能找到的，就是电话客户服务员的职位。

以此证明自己的实力

马拉卡布缺乏人际网络，而且他在外地取得的专业资格也不获当地雇主认同，令他在重视关系和认证的业界中处于劣势。直至他在求职广场遇到他的伯乐、工业心理学家拉福(Francois Lefort)。拉福发展出一套名为ERPS 360的高技能专业测试，能证明测试者在高度电脑及机器化的工作要求下，所拥有的能力。马拉卡布以此证明了他的实力，因此获得重工业零件公司Estampro聘用，成为项目经理。

马拉卡布的朋友穆拉彻尼(Youcef Moulahcene)也有同类经历。经过测试后，他获得设计电动汽车充电站及电信基建设施公司MCM Integration聘用，担任项目经理。他抵步不久，曾经应征67次，只能找到电话推销员的工作。