專家以技術專長測試 助新移民重入專業職場

星島日報綜合報道

加拿大增加吸納技術人才，提高各方面的競爭力，但技術移民到達之後，往往因專業資歷認證問題，往往不獲所屬的專業機構聘用。工業心理學家發展技術專長測試模式，協助新來的技術移民，在本國覓職時重新找到定位。

現年34歲的馬拉卡布(Idir Merakeb)是一位工程師，曾經在俄羅斯、約旦和卡塔爾的國際油田公司工作。2016年他移民至魁省，夢想尋找他的新生活。但他唯一能找到的，就是電話客戶服務員的職位。

以此證明自己的實力

馬拉卡布缺乏人際網絡，而且他在外地取得的專業資格也不獲當地僱主認同，令他在重視關係和認證的業界中處於劣勢。直至他在求職廣場遇到他的伯樂、工業心理學家拉福(Francois Lefort)。拉福發展出一套名為ERPS 360的高技能專業測試，能證明測試者在高度電腦及機器化的工作要求下，所擁有的能力。馬拉卡布以此證明了他的實力，因此獲得重工業零件公司Estampro聘用，成為項目經理。

馬拉卡布的朋友穆拉徹尼(Youcef Moulahcene)也有同類經歷。經過測試後，他獲得設計電動汽車充電站及電信基建設施公司MCM Integration聘用，擔任項目經理。他抵步不久，曾經應徵67次，只能找到電話推銷員的工作。