若服務行業的員工帶病上班，把病菌傳染顧客，就會造成公共衛生問題。
安省約300萬名工人沒有有薪病假，未來將可以每年有一星期的有薪病假。安省政府的「職場變化檢討」（The Changing Workplaces Review）專責小組將在這個月向勞工廳長斐廉恩（Kevin Flynn）提出最終報告，建議立法讓全職工人每年有7天有薪病假。勞工團體指出，有薪病假是對工人和僱主的雙贏局面，更關乎工人的就業保障。
多倫多工人維權中心幹事劉碚溪指出，現時法例並沒有規定僱主要給予患病員工有薪病假，因此僱主可以有權決定是否准許工人請病假，即使批准工人放無薪假期，也不代表患病員工的職位有保障。由於法例在這方面沒有規定，老闆仍然可以解僱患病的工人。這種情況聽起來好像不可思議，但卻是安省數百萬工人每日面對的困難。
多倫多工人維權中心幹事劉碚溪
美國加州立法規定工人每年有5天有薪病假後的統計顯示，工人平均放病假只是略多過3日。他說，由此可見，有薪病假並沒有被工人濫用。他指任何制度也會出現濫用的情況，但相信只是極少數人。
他指從經濟的角度而言，僱主不給予工人有薪病假所造成的損失更大。工人帶病工作不僅影響工作效率，也會把病菌傳染其他員工，令更多工人生病。如果是製造業等有危險性的工作場所，工人帶病上班，發生工傷意外的機率非常高，僱主將要承擔更大的損失。食品和服務行業的員工患病若傳染顧客，更是公共衛生的問題。
關注勞工權益的「體面的工作與健保勞工聯盟」（Decent Work and Health Network）發言人海曼醫生（Dr. Kate Hayman）是一名多倫多醫院的急症室醫生。她說，每晚都看到有民眾到急症室求診，治療一些常見的普通疾病，這些病人放工才求診是因為請病假要扣薪水，如果有法定的有薪病假，民眾便可以到家庭醫生就醫，不必浪費急症室的昂貴資源。她以消費者的立場，表示不會希望餐館員工患腸胃炎仍然在廚房工作。
華商恐員工「不放白不放」
烈治文山市萬錦市華商會副會長梁萬邦表示，將現時每年2星期的有薪假期增加至3星期，較7天有薪病假更好。有薪病假將直接產生沒有病是否可以「折現」的問題。如果不可以折現，很多員工便會有「不放白不放」的心態，也有人為取得醫生紙而看病，造成醫療服務被濫用。
梁萬邦認為，安省政府以行政手段干預商業市場，結果是省民見招拆招，上有政策下有對策，反而產生負面影響，很多公司已經設立有薪病假。他的會計師樓除了員工有病之外，甚至家人有病也可以放假。他說，當病假變為常規時便會變質。一些不生病的員工是否可以要求折現。立法規定有薪病假只會鼓勵一些人在工作上更鑽研漏洞，或者是爭取一些非份要求，例如一些沒有生病的人，為了使用這7天病假便無病也生病。
他說，病假不會減少省府的醫療開支，反而有更多人為取得醫生紙而看病，無端增加醫療費用。政府、大機構和工會都有病假，一些私人機構也會有不明文病假，讓員工更有效率，例如一間小型辦公室，員工帶病上班會影響其他人，老闆自然會放病假。
有薪病假也常常成為工會與資方在合約談判時的爭拗。每年1星期的病假，相當於2%的工資。老闆為了應付病假的支出，很可能因此不加薪，倒不如將每年2星期有薪假期增加至3星期，有薪病假是多此一舉。
