據中青在線報道，今天發佈的《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，與此前多數留學人員選擇出國鍍金不同，年輕一代留學人員選擇出國主要為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活。擁有海外工作和創業經驗的海歸比例增加，30%的海歸創業選擇對口領域。
報告由全球化智庫與智聯招聘在「中國留學人員創新創業暨歐美同學會北京論壇」上聯合發佈，這是兩家機構連續4年聯合發佈該報告。全國2190位海歸參與此項調查，其中85後佔83%，95後佔55%。
近七成海歸具有海外工作經驗，16%的海歸有海外創業經驗
來自教育部的數據顯示，改革開放40年來，各類出國留學人員累計達519.49萬人，313.20萬人在完成學業後選擇回國發展。黨的十八大以來，已有231.36萬人學成歸國，占改革開放以來回國總人數的73.87%。
「體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷」是海歸群體選擇出國留學的主要原因，佔比達76%。「磨鍊獨立自主的生活能力」和「國外教育水平相對較高」也是重要原因，分別佔比52%和51%。另有33%的人選擇「海歸回國發展更有競爭力」。因「國內優質教育資源競爭激烈」、「計劃未來在國外發展」和「其他」原因選擇出國留學的比例相對較低。
從首次出國前所處教育階段分佈來看，海歸群體中本科學歷出國留學的佔比最高，達到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，佔比分別為29.79%和12.12%。
與2017年調查結果相比，2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點，本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點，留學低齡化趨勢明顯。
在最近一次留學中的主修科目中，經濟學與商學類佔比最高，達到43%。接下來分別是藝術與人文科學(14%)、工程學(10%)、計算機科學(5%)、管理學(5%)、社會科學與公共衛生學(4%)、語言學(3%)。
對於「留學後的收穫是否實現了預期」這一問題，45%的受訪者持肯定態度，35%的受訪者持相反態度，還有20%的受訪者表示「不清楚」。
調查顯示，近七成受訪海歸具有一定的海外工作經驗。從海外創業經驗分佈情況來看，海歸群體中大多數人沒有海外創業經驗，比例達84%；「有過創業經驗，但沒有獲得顯著成效或出現經濟等方面的損失」比例為12%；有「創業經驗，且創業獲得顯著成效」的比例為4%。
「方便與家人、朋友團聚」繼續成為海歸回國發展的首要原因(67%)，「國內經濟發展形勢好」以40%的比例位居第二，因「國外的經濟、政治或社會環境不利於留學生髮展，如工作和移民政策」選擇回國的海歸佔27%。
此外，「對中國文化和美食的眷戀」(23%)、「所學專業在國內具有良好的發展前景」(14%)、「在國內具有良好的發展基礎」(13%)、「具有為國奉獻的意願」(12%)、「國內人才政策具有吸引力」(12%)和國內擁有良好的創新創業環境「(9%)，也在留學生選擇回國發展中起到一定的影響。
海歸金融業就業比例升至第一位，收入與預期矛盾加劇
數據顯示，海歸群體生源地佔比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看出，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區域。
從海歸群體的現居住地來看，省市之間的人才聚集能力區別顯著。61%的受訪海歸回到自己的家鄉發展。在遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。
對產生遷移的海歸群體進行城市選擇的具體分析來看，「經濟發展快」、「國際化程度高」、「具有多元文化，包容性強」、「產業基礎好」為海歸群體最為關注的城市要素，關注度分別為56%、38%、34%和18%。
調查顯示，海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括「語言及跨文化溝通能力強」、「具有國際視野」和「生活適應能力強，更加獨立」，選擇比例分別為73%、59%和37%；此外，海歸的就業優勢還包括「批判性思考能力強」(25%)、「更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道」(16%)、「更具創新能力」(16%)等。（Alice編輯）
