本報記者沈雯潔
最近職場性騷擾問題在全國鬧得熱烘烘，曾面對同樣困擾的加拿大西捷航空前空姐曼迪·劉易斯（Mandy Lewis）周二接受本報記者專訪時表示，七年前當職場性騷擾並未發生在自己身上時，她覺這種事離她很遙遠，然而當事故真的發生了，她突然頓悟：其實職場性騷擾很常見，只是許多女性有着忍忍就好的錯誤想法。
於2016年初，劉易斯針對總部設在亞省卡加利的西捷航空提出集體訴訟，主要涉及性騷擾。事發於2010年，航班在夏威夷停靠期間，她不幸遭到機師的性騷擾。控訴指，西捷航空並未為女乘務員創造安全的工作環境，她最終於2016年1月被解僱，有關訴訟將於本周四在本省展開。
回憶一年前向西捷航空提出訴訟時，劉易斯表示，「這種感覺猶如從懸崖上跳下去，不知道未來究竟會發生什麼事」；她堅信法律不會讓那些本應受懲罰的人逃離法網。
比起其他不幸擁有相同遭遇的女性，她指自己很幸運，不少人給予她幫助與鼓勵，她希望通過自己的經歷向其他女性傳達這樣的訊息：女性決不能忍氣吞聲，要勇於打破沉默。
劉易斯稱，在經歷職場性騷擾時，需要尋找那些有類似經歷的同伴，當你敢於邁開第一步，就會有更多人站出來說曾經遇到過。當大家站在一起，就會擁有對抗一切不公平的力量。
劉易斯認為，公司企業文化與職場性騷擾息息相關，職場性騷擾現象是根植於社會體系中的問題。在一些企業中，男性同事往往習慣拿女性開玩笑，評頭品足，在潛移默化間成為一種不良習慣，甚至「毒化」工作環境。許多女性面對這種遭遇時，考慮到生計壓力，很多都會下意識選擇忍氣吞聲，擔心挑戰權威導致工作丟失。可是這種決定反助長了職場性騷擾的不良氣焰擴散。
職場應杜絕旁觀者效應
她稱，不應等到不幸發生時才思考解決方法，應提前做好預防措施。作為公司管理層，最好每隔兩三個月走到員工中詢問每位員工意見，這種面對面詢問方式，遠比冷冰冰的郵件調查更有力。劉易斯又呼籲在企業中，每個人都應盡量杜絕旁觀者效應（Bystander effect），當一位同事惡意開另一同事玩笑時，如果有一位旁觀者當場指出不妥，甚至直斥其非，其他人就不會仿效了。
劉易斯指，公司也是社會的小縮影，如果一位同事敢於指出惡意開玩笑的做法不妥，類似的情況會愈來愈少；如果每個人都想融入」（fit in）這個小團體，都以開玩笑為合群的話，那麼公司氛圍會變得很糟糕，這是她最不想看到的事情。
現年32歲的劉易斯於2008年入職西捷航空，現時已不再從事空姐工作，目前就讀於卑詩理工學院（BCIT）新聞學碩士課程。她說，「正經歷了這一系列波折，才發現媒體的幫助起了不少積極作用」。現她有更多勇氣面對一切，也希望用自己的精神鼓舞其他女性，走出啞忍性騷擾的死胡同。
