安省添明斯市（Timmins）一間餐廳女經理被指要求女侍應穿戴胸圍上班，女侍應難忍穿內衣的自主權受侵犯，於是向總公司投訴。有律師指，除非僱主有合理原因要求員工就其性別穿着特定服飾，否則有可能觸犯人權法。
根據CBC報道，事主萊賽爾（Genevieve Loiselle）現年22歲，工作的餐廳名為East Side Mario。她指自己胸部較小，不穿戴胸圍較為舒適，月初時被女經理帶到一旁，對方以目光直視她的胸部說：「我能清楚看到你沒有穿戴胸圍，而且你還穿了乳環。」其後要求萊賽爾穿着胸圍上班。
向總公司投訴
萊賽爾認為，每名女性均擁有穿內衣與否的自主權利，她回應說：「有些男性的胸部比我還大，但沒有人會將胸圍強加於他們身上，為什麼卻要對女性這樣做？」而該名經理回應表示，大眾對女性與男性身體的看法不一樣。
據報經理當時指稱，公司為家庭式餐廳，她不穿胸圍上班已經招致兩名顧客及一名員工投訴，她續指公司政策規定女員工必須在制服下穿戴胸圍。但當萊賽爾要求查證公司規例後，發現政策中根本無提及有關胸圍的部分，她表示：「我沒有招搖地展示胸部，我的制服是黑色T恤，並非透視裝，領口也相當高。」她認為自己遭到經理帶有色目光批判。
萊賽爾稱，經理翌日否認曾要求她穿胸圍上班，改稱只是想了解不穿胸圍的原因。萊賽爾指，已經就事件向公司總部投訴。East Side Mario母公司Cara International電郵回復指現正調查事件。
勞工及就業律師勞維（Morgan Rowe）表示，近年的裁判傾向認為，除非僱主有非歧視性及正當合理的原因，否則不能要求員工穿特定性別服飾，否則可能觸犯人權法。
