綜合報道
有65年歷史的百貨公司加拿大西爾斯（Sears Canada）6月宣布申請債權人索債保護令，並以現金不足為由暫停為退休計劃支付供款，有員工擔心遣散費和退休金隨時泡湯。有財政專家就建議退休儲蓄要盡量多元化，即使其中一份計划出現變動，仍可以有其他後備方案。
安省科堡（Cobourg）64歲婦人厄爾（Sue Earl）在西爾斯工作了38年，她原本以為無論公司財政狀況如何，銀行戶口都會收到公司支付的「約定給付退休金」（defined-benefit pension），但沒料到她工作的分店去年關門後，公司一直給她發放的遣散費會隨着公司申請保護令後取消。
厄爾說她可能只會收到81%退休金，餘下19%去向未明。她說：「信件寫明退休金會在未來5年陸續發出，但要視乎他們的狀況，例如公司是否結業或者發生什麼事情。這只是多摑一巴掌，你失去了遣散費，然後你發現自己未必拿到所有退休金。」
為了應付生活所需，厄爾現正領取失業保險金，並且提早領取加拿大退休金計劃（Canada Pension Plan）款項。
勿太依賴約定退休金
有專家指厄爾的遭遇，反映過度依賴「約定給付退休金」的風險。滿地可銀行利時證券（BMO Nesbitt Burns）助理投資組合經理麥克里思（James McCreath）認為，僱主贊助退休計劃（employer-sponsored pension plans）是個好概念，因為計劃迫使僱員儲蓄，不過當公司財政不穩健，便會對僱員造成困擾。
麥克里思說：「如果我有一份約定給付退休金，我會仔細檢視公司有沒有債務為無資金準備，以及這筆債務可能對我退休的影響。」
加拿大帝國商業銀行財富策略總監薩爾加多（Tony Salgado）也表示，很多人都不知道持有的退休金計劃種類，也不知道退休收入可能比預期中少，建議人們要預留空間進退，「如果你的退休計劃有10%損失，你還有其他收入來源嗎？」
約定給付退休金一般會以薪金和工作年期計算，但人口老化和民眾愈來愈長壽，增加了這類計劃的成本，低利率環境也提高了這類資金的要求，導致贊助這類計劃的僱主愈來愈少。以西爾斯為例，公司6月宣布重組後，便已向法庭申請暫停支付有關款項。
資料來源：加通社
